なぜ募集しているのか: 【採用背景】
・金融機関の勘定系システムを中心とした各システム群はこれまでの中央集約型のシステムから、フロントシステム重視型のシステムへ変革を迫られており、世の中のニーズに合わせたシステムのモダナイズが最重要課題となっている。既に勘定系システムのオープン基盤化は各プロジェクトで続々と開始されているが、その先のクラウドリフトを含めた最適なシステム提案は現在実施中であり、これまで以上に難易度の高いプロジェクトマネジメントが必要になってくる状況である。
・当プロジェクトでは次期システム更改へ向け開発に着手する予定であることから、システム更改全体の進捗管理や品質管理を含めた計画にとりかかる必要があり、大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント手法を次代を担うメンバとともに実施することで、当社の未来を支えるプロジェクトマネージャーの確保、育成を図っていきたい。
・今回のプロジェクトの経験は、後続に控えている他プロジェクトでも即通用するものであり、金融システムをはじめとしたシステムモダナイズ事業を牽引していくメンバに成長することが可能である。
どんな仕事か: 日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬
【職務内容】
社会的にも重要度の高い金融機関のミッションクリティカルシステム（勘定系システムを中心とした各システム群）のクラウドリフトを実現し、今後１０年・２０年先にも通用するモダナイズを実現するプロジェクト。
そのプロジェクトにおいて、全体を統括するプロジェクトマネージャの片腕として、プロジェクト全体の計画、見積り、顧客調整、社内調整、実行管理を行う現場リーダを募集する。
今後、当社では数多くのプロジェクトで類似案件が実施されることから、本プロジェクトでの経験を活かし、後続プロジェクトへでもプロジェクト推進／ノウハウ展開を行う役割も期待する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・大規模システムのプロジェクトマネジメント経験を積むことができる。世の中的に見てもシステムの規模が非常に大きく当社ならではの規模であり、またシステム更改のタイミングも限られているため、なかなか仕事として出会うことができない職務経験を積むことができる。
・マネジメント対象となるステークホルダも、顧客、製品ベンダ、社内の他部署など多岐に渡ることから、各ステークホルダに合わせた多岐に渡るマネジメントを身につけることができる。
・大規模プロジェクトの更改経験があるメンバが多数在籍していることから、手厚いフォローアップ体制の中で職務経験を積むことができる。
・今後、当社内の他プロジェクトにおけるプラットフォーム最適化を展開していくための先行プロジェクトであり、後発プロジェクトでは主担当として事業を牽引できるビジネスパーソンに成長できる。

【組織情報】
金融機関向け共同センタシステムのモダナイズ

【想定残業時間】
20～30h程度/月

【出張有無・頻度】
ほとんどないが、状況により年１～２回程度
求められるスキルは: 必須以下いずれかの条件を満たすこと
・システム開発経験（設計・製造・試験）、またはマネジメント経験があり、システムの品質を保証するための計画や実行管理の基礎知識を保有していること
・メインフレームからオープン基盤へのマイグレーション事例、またはクラウドリフト事例に従事した経験があること

歓迎以下いずれかを満たす経験・知識があること
・金融機関関連のシステムにて、開発経験、またはマネジメント経験があること（なるべく大規模なシステムであることが望ましい）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　品川
神奈川県　新横浜
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～1,050万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

金融機関系ミッションクリティカルシステムの更なるモダナイズへ。システム更改案件現場リーダ／上場超大手

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）