なぜ募集しているのか: ※本ポジションは週3以上の出社対応ができる方が対象です
当社は、タレントマネジメントシステムシェアNo.1※を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。

こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、Saas型人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
どんな仕事か: 自社サービスにおける顧客接点全体を設計・改善し、リード獲得から商談創出までの最大化を担うWebマーケターを募集します。
【業務内容】
・本ポジションでは、サービスサイトを中心としたオンライン接点に加え、既存リードへのアプローチも含め、顧客とのあらゆる接点を横断的に捉えながら最適化していただきます。
・単なる集客やサイト改善にとどまらず、「どの接点で、どのような体験・情報を提供すれば商談につながるか」という観点で、顧客接点の設計から施策実行まで一貫して推進いただきます。

【具体的には】
■サービスサイトの改善
・UI／UX改善
・ユーザー理解に基づくコンテンツ、メッセージ設計の改善
・アクセス解析や行動データに基づく課題抽出および施策立案・検証

■既存リードのナーチャリング
・顧客データに基づくパーソナライズ施策・コミュニケーション設計の推進
・CDPツールを活用した顧客データの分析およびセグメント設計

▼ポジションの魅力
■顧客接点全体を設計し、事業成長に直結する役割いちチャネルの改善にとどまらず、既存リードの活用も含めた顧客接点全体を横断的に設計できます。
「どの接点で、どう商談につなげるか」まで踏み込むことで、マーケティング施策が事業成果に直結する手応えを得られるポジションです。
■データ×体験設計のスキルを横断的に磨けるアクセス解析やCDPなどのデータ活用と、コンテンツ・UXなどの体験設計の両面に携わることで、
マーケティングスキルを横断的に高めることができます。
■上流・戦略領域への拡張余地顧客接点の設計・改善を起点に、将来的にはマーケティングにおけるより上流の領域にも関わっていただける環境です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・週3以上の出社対応ができること
・リード獲得を目的としたマーケティングの実務経験（2年以上）
・WebサイトにおけるUI／UX改善やコンバージョン改善の実務経験
・ユーザー理解に基づいたコンテンツ／メッセージ設計の経験
・アクセス解析ツール（GA4等）を用いたデータ分析・課題抽出の経験
・仮説立案～施策実行～検証までのPDCAを回した経験

歓迎・BtoBサービスを提供する事業会社での経験
・SaaS／HR領域への理解
・既存リードのナーチャリングや掘り起こし施策の経験（メール／セミナー設計等）
・CDPやMAツール等を活用した顧客データ分析・セグメント設計の経験
・データをもとにしたパーソナライズ施策の設計・実行経験
・社内ステークホルダーに対する施策提案および合意形成の経験
・マーケティング戦略設計や上流業務への関与経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・本社（東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F）
・自宅
勤務時間は: ・スーパーフレックス
-コアタイム：なし
-フレキシブルタイム：5:00-22:00
-標準労働時間1日8時間
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円～ 800万円
月給45.8万円～66.6万円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

【スキル＆キャリアサポート制度】
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接選考（2-3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

『応募の前にぜひ一読ください』
■会社概要
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

■事業概要
社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
タレントマネジメントシステムにおいてシェアNo.1を獲得しています。

社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、Saas型人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

■会社紹介資料はこちら
https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business

■参考記事
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い
https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563

【Webマーケター（サービスサイト改善／リードナーチャリング）】リモート＆フレックス／シェアNo.1

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