なぜ募集しているのか: 「今の環境では、決められた範囲の仕事しか任せてもらえない」「頑張りがどう評価に繋がっているのか不透明で、モチベーションが上がらない」
そんな閉塞感を感じているなら、「日本一人生を変えられる企業」を目指すRoadグループで、そのポテンシャルを解放しませんか？
現在、私たちはさらなる飛躍に向け、バックオフィス組織の採用を大幅に強化しています。
組織が形作られていく今この瞬間に参画することは、あなたのキャリアにとって、これ以上ない「経験の宝庫」になるはずです。
グループ6社（約150名規模）のバックオフィスを支えるホールディングスにて、労務実務全般を担当いただきます。
どんな仕事か: まずは定型業務からスタートし、段階的に専門知識（社会保険、労働法規、給与計算など）を習得し、キャリアを確立していただきます。
■労務担当
人材・エネルギー・IT・ウェルネス・プロスポーツなど、多角的な事業を展開する「Hexagon Structure（多層構造経営）」を推進する当グループにおいて、組織の成長を止めない「労務の仕組み化」を断行していただきます。

多種多様な雇用形態、拠点拡大、そしてM&A。複雑性を増す組織の「歪み」を先回りして検知し、ありとあらゆる人事インフラを最適化することがミッションです。50億から1,000億へと会社が「別物」に変わる過程を、組織の土台からコントロールする、他では決して得られない経験をお約束します。

ルーチンワークの遂行にとどまらず、常に「より良く、より速く、より安全に」という視点で以下の業務を推進いただきます。

●具体的な業務内容
グループ各社のメンバーの入退社手続き（社会保険・雇用保険など）
勤怠管理・給与計算のサポート
健康診断や、Road独自の美容系福利厚生などの運用

◎「仕組み」づくり
誰が担当しても正確に業務が進められるよう、属人的な作業を減らし、業務フローを「標準化」していきます。

◎多角化経営ならではの経験
再エネ、人材、スポーツ運営など、多様な事業を支えることで、広範な労務知識と高い対応力が短期間で身につきます。

【評価について】
Roadグループでは、「誰かのために、組織のために」動いた結果を、決して見逃しません。
年2回の昇格・昇給チャンス（4月/10月）：形骸化した評価ではなく、実務の改善度や組織への貢献度をダイレクトに反映します
「志事（しごと）文化」の尊重：単なる作業の完遂だけでなく、「仕組みをどう良くしたか」「どれだけ仲間に貢献したか」というプロセスの熱量をしっかりと評価の対象とします

【Roadグループで働く魅力】
圧倒的なスピード感：9年で10件のM&Aを完遂してきた決断力のある組織で、その成長を足元から支える手応えを感じられます
自分自身を磨ける環境：10時始業のゆとりあるスタイルに加え、美容系福利厚生など「ヒト」の魅力を大切にする当社ならではの制度が充実しています
求められるスキルは: 必須 ■何らかの事務経験（一般事務、営業事務、受付など）をお持ちの方
■「自らの手で組織を創り、成長させていきたい」という上昇志向のある方
■早期に専門性を身につけ、目に見える形で評価されたい方
■変化の激しい環境を楽しみ、自発的に行動に移せる方

歓迎 ■労務
・正確性と責任感を持って、コツコツと定型業務を遂行できる方
・ホスピタリティ精神があり、 Crew（社員）の立場に立って親身に対応できる方
・着実な実行力があり、決められた期日やルールを徹底して守ることができる方
・組織の成長に伴い変化する制度や仕組みづくりにも、前向きに関わりたい意欲がある方
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月）
どこで働くか: 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー 12F
勤務時間は: 9:00～18:00（実働８時間）
休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～649万円
月給：25万円～45万円＋業績連動賞与

年収例:
年収500万円（月給35万円＋賞与）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員寮完備
・昇給（年2回：4月/10月）
・資格取得支援制度
・PC・社用車貸与（1人1台）
・健康診断（年1回）
・部活動制度（サッカー、野球）
・健康食事制度、引越費用サポートなど
休日休暇は: ・完全週休2日制（シフト制、希望休可能）
・年間休日120日 + 有給休暇（合計130日以上）
・有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2回 → 内定・オファー面談

【専門スキルがつく事務職】「一生モノの専門性」をその手に。事務から労務へステップアップ。

人事（労務）