なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。

弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。

幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。
企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

◆お任せする仕事の一例
・評価、報酬、等級制度の運用、見直し
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施　など

※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

■PRポイント
【社内制度】
・フレックス制度
各自のライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整できるフレックス制度を導入しています。コアタイムは11:00～15:00、1日の標準労働時間は8時間です。

・産前産後休業・育児介護休業
産前産後休業・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。

・MVP表彰制度
年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。

・最年少管理職は26歳。

・確定拠出年金制度
当社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。
求められるスキルは: 必須・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある。

【例えば】
・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）
・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方

歓迎 ◆求めるスキル
・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。
・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。
・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める。
・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる。

◆求める人物像
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（2か月）
どこで働くか: ・大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
・東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町

※ ただし、業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。

受動喫煙対策について : 禁煙
勤務時間は: ・フレックス制度
各自のライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整できるフレックス制度を導入しています。
コアタイムは11:00～15:00、1日の標準労働時間は8時間です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万-800万円
【形態】月給制

【備考】
月給￥462,000～￥630,000
基本給￥375,150～￥511,566
固定残業代￥86,850～￥118,434を含む/月

■賞与実績:業績賞与・成果賞与（年2回）

【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、健康診断、資格取得制度
補足情報：
・産前産後休業
・育児介護休業産前産後休業
・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。
・MVP表彰制度年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。
・確定拠出年金制度当社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、産休・育休
補足情報：■有給休暇試用期間：なし本雇用：あり ■フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】無
【採用人数】1名

【東京】人事企画/制度設計◆国内CRMのパイオニア◆WEB面接可/在宅勤務可

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