どんな仕事か: 従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出
"【業務内容】

組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、
コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。

【ワークデザインユニットについて】

ワークデザインユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、
事業ポートフォリオの転換／強化を実現するためのPX（People Exchange)支援を行います。
一気通貫支援を強みとしており、事業のトランスフォーメーションに必要な人・組織の変革を
1社で進められる唯一のパートナーとなる存在です。

【PX（People Exchange）支援の具体例】

・人事戦略DX：中期事業計画に基づく「人材ポートフォリオ」の可視化、DX推進組織の設計
・採用DX：採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングによる採用支援
・人事制度改革：ジョブ型制度への変革、専門人材育成促進
・異動配置DX：幹部・戦略人材のデータ化とタレントマネジメントによるサクセッション支援
・DX人材育成：タイプ・スキルに応じた育成プログラム提供
・出口支援：役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計
・データドリブン人事支援：社員の自律的成長を促すタレントマネジメント活用

【仕事の魅力】

・コンサルティングだけでなく、事業変革や新規HRサービス開発にも携われます
・大手コンサルにはない、1社の組織・人材を丸ごと変える経験ができます
・柔軟なキャリア形成が可能で、スタートアップのようなスピード感の中で幅広い挑戦ができます
・GPTW（働きがいのある会社ランキング）9年連続ランクイン、オープンワークでも上位1％

【求める方】

・コンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織課題に取り組んだ経験がある方
・「これまで解決できなかった課題」に挑戦したい方
・コンサル×事業×サービス開発のユニークなキャリアを築きたい方

【年収例】
・コンサルタント：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー：1,800万円＋賞与
※賞与は業績・成果に応じて10～50％程度（上限なし）

転職意思の有無に関わらず、まずは当ユニットの取り組みや面白さをお伝えする場を設けています。
少しでも興味をお持ちいただけた方は、お気軽にご応募ください。"
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・HR領域（人事制度・人材育成・組織開発いずれか）のご経験、深い知見をお持ちの方

歓迎【歓迎（WANT）】

・コンサルティングファームにおけるコンサルティングのご経験
※HRの分野に限らず、戦略/業務/ITなど分野のコンサルティングのご経験のある方も歓迎します。

・HRの領域での変革や新規事業、サービスの創出に興味のある方
・大手コンサルティングファームで物足りなさを感じている方
・多様な業種・ソリューションのプロジェクト経験を積みたい方
・キャリアの過程で、新規事業の立ち上げや事業会社での経験も積んでみたい方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方"
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給50万円以上～
≪ 参考情報：年収例 ≫
・コンサルタント（26歳）：600万円
・シニアコンサルタント（28歳）：800万円
・マネージャー（30歳）：1200万円
・シニアマネージャー（35歳）：1600万円
・パートナー（38歳）：2000万円
待遇・福利厚生は: 交通費負担（上限4万円）
社会保険完備
育児・出産補助制度
フレックスタイム制/リモートワーク制度
MBA/MOT取得支援制度
副業OK
社内研修会あり
資格取得支援制度
書籍購入制度
確定拠出年金制度
社内表彰制度
CXOチャレンジ制度
フリードリンク制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上
有給休暇初年度10日支給。
特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇、出産休暇あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接(3回程度)
適性検査
内定

【組織・人事戦略コンサルタント】コンサル×事業会社×投資のイノベーションファーム

組織・人事コンサルタント