どんな仕事か: 【仕事内容】
※HRBP、採用、組織開発、人材企画などのいずれかの分野での経験者歓迎※
■募集背景:
2026年1月、デンソーのモビリティエレクトロニクス事業グループ東京拠点は、ソフトウエア戦略の一翼を担うべく、本格的な組織変革フェーズに突入します。これまでの“サテライト的な働き方”から脱却し、“ミッションチームとしての自律的な組織”への進化を目指し、東京拠点は今まさに大増員
‧成⻑拡大の真っ只中にあります。
東京には、まだ決まりきった型がありません。だからこそ、本社の制約に縛られず、ゼロから価値を創れる場所です。採用‧働き方‧組織運営など、
未来の“当たり前”を東京から創り出す挑戦に、あなたの力が必要です。
このポジションは、東京拠点と各事業部門‧人事部門と連携しながら、拠点戦略‧事業戦略‧人材戦略をつなぐHRBP的な役割を担います。東京拠点を「人が集まり‧活躍し‧成⻑し続ける魅力ある開発組織」へと導くミッションを担い、柔軟な発想と行動力で、“こうあるべき”を疑い、新しい価値を創りたい方を歓迎します。
■業務内容:
モビリティエレクトロニクス事業グループ東京統括組織に関する、以下の施策をお任せします。
1)組織運営
2)人材採用
3)組織開発の企画‧運営の推進
<具体的には>
1)組織運営
‧組織の方向性や価値観を共有する場の企画‧運営
‧働きやすい環境や柔軟な働き方の整備‧改善
‧メンバーの意見を反映した職場づくりの推進等
2)人材採用
‧東京活かした採用‧広報施策の企画‧推進
‧採用イベント企画‧運営
‧定着支援等
3)組織開発
‧価値観共有‧行動指針の浸透による組織文化形成
‧風通しの良い組織対話(座談会等)企画運営
‧チームビルディングや組織開発による組織力底上げ企画推進等
求められるスキルは: 必須【必要業務経験】
■必須条件:
HRBP、採用、組織開発、人材企画などのいずれかの分野での経験(5年以上)を有し、かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方
‧大企業や多様な組織での調整力‧協働力を発揮した経験
‧新しい環境や変化に前向きに挑戦した経験
‧拠点の立ち上げや組織づくりを主体的に推進した経験
■歓迎条件:
‧M&Aを主体的に推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区新橋4丁目3-1新虎安田ビル
勤務時間は: 【勤務時間】
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:30～14:45
標準的な勤務時間帯:9:00～18:00
休憩:60分
時間外労働:有
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 1299万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当:有 ※会社規定による
住宅手当:有 ※会社規定による/引っ越し手当
家族手当:有福利厚生その他欄参照
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有独身寮、社宅あり
退職金制度:有 DB、DC、退職一時金の3つの制度あり
定年:60歳
教育制度/資格補助:■OJT中心
■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援
■ソフトウエアソムリエ制度
休日休暇は: 完全週休2日制(土日)
年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
土曜、日曜、GW‧夏季‧年末年始休暇(各10日程度)、その他年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休
暇、介護休暇、ボランティア休暇など

【デンソー】東京統括組織企画‧運営リーダー

人事制度・企画