- どんな仕事か
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経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。【ポジション概要】
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
本ポジションは、当社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
（変更の範囲）会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ◆採用・育成・制度運用経験（3年以上）募集年齢（年齢制限理由） 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません） - どこで働くか
- 東京都港区新橋
〈アクセス〉
・御成門駅 徒歩約3分
・大門駅 徒歩約6分
・浜松町駅 徒歩約10分
■就業場所
（変更の範囲） 社内及び社員の自宅等会社が許可した場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
標準労働時間帯 ：[始業]10:00[終業]19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,500,000 円 - 7,500,000円
※毎月1/12を分割で支給いたします
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
※管理監督者のため時間外手当支給無 - 待遇・福利厚生は
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・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・社員紹介制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード） など
＝＝過去の実績＝＝
・ワーケーション（奈良、佐渡ヶ島、沖縄実績）
・化粧品の特別販売（Estée Lauder、Clinique、M·A·C等） - 休日休暇は
- ・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇5日：毎年7月1日に入社6ヶ月を経過した全社員へ付与
・弔慰休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
↓
面接（1，2回）
↓
内定
※面接はオンライン・対面を各1回ずつ行います。
※選考回数が変更になる場合がございますのご留意ください。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.HBC-4057
