- どんな仕事か
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・事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）
・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
・DE＆Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well－being）の向上に関連する企画・改定・運用
・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）
・海外人事（国内から出向者の人事支援）
・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進 - 求められるスキルは
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必須 ・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験
・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力
・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識
・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲歓迎 ・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験
・人的資本経営、DE＆I推進、健康経営などの知見
・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 999万円
掲載期間25/12/26～26/01/08
求人No.WTH-s001
