なぜ募集しているのか: 中国で年間十億元（＝200億円以上）の売上と、19年以上にわたるデジタルマーケティング実績を持つ企業が、2025年7月に日本市場に進出。
日本支社で、立ち上げと事業拡大を担う人事メンバーを募集開始しました！
どんな仕事か: これから事業を軌道に乗せる、やりがいと裁量のあるポジションです。採用戦略の策定と実行をはじめとし、評価・労務などの仕組みづくりを経営陣と共に二人三脚で推進します。
・採用計画の策定・実行: 企業の事業戦略に基づき、必要な人員数、時期、採用チャネル（新卒/中途）を含む年間採用計画を立案し、実行します。

・求人票の作成と公開: 募集職種の魅力や要件を明確にした求人票を作成し、各種求人媒体やSNSなどで広く公開します。

・選考プロセスの設計・実施: 書類選考、面接（一次～最終）、適性検査などの選考フローを設計し、候補者の評価・管理を効率的に行います。

・候補者とのコミュニケーション: 応募者への連絡、面接設定、合否通知、内定者フォローなど、候補者の体験（CX）を意識した対応を行います。

・入社手続きとオリエンテーション: 内定者の受け入れ準備、必要書類の回収、入社後の初期研修（オリエンテーション）の企画・実施を担います。

・人事制度の企画・運用: 評価制度、等級制度、報酬制度などの設計・見直しを行い、社員のモチベーションと公平性を維持します。

・人材育成・研修: 新入社員研修や階層別研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するためのプログラムを企画・実施します。

・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険の手続き、安全衛生管理など、従業員が安心して働ける環境を法的に整備・管理します。

・社内規定の整備: 就業規則や各種規程の作成・改定を行い、コンプライアンス遵守と組織運営の円滑化を図ります。

・従業員エンゲージメントの向上: 社内コミュニケーションの活性化、福利厚生の充実など、働きがいのある職場づくりに取り組みます。
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・日本語ビジネスレベル、中国語コミュニケーションレベル以上
・人材の募集・採用に関する経験（採用担当・人材業のリクルーターなど）

募集年齢（年齢制限理由） 35歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木7-12-2R7ビルディングSPACE六本木718号室
勤務時間は: 9:00 ~ 20:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ・交通費
・健康保険/年金加入
・有給10日間
・コミッション制度あり（1名採用ごとに約5000円ほどの手当)
休日休暇は: 土日祝
どんな選考プロセスか: 1次：社長秘書（オンライン。人事の採用ができ次第、人事に変更となる可能性があります）
2次：本社人事（オンライン）
3次：日本支社長（対面）

人事

人事（採用・教育など）