- なぜ募集しているのか
- 株式会社キャリアインデックスは、転職、アルバイト、不動産など、人生の重要な転換点に寄り添う多彩なサービスを展開する急成長中のTech企業です。私たちは、最新のAI技術やデータ分析を活用し、ユーザーにとって最適な選択肢を提供することをミッションとしています。特に、スマホアプリの分野では、ユーザー体験を重視した革新的なサービスを次々と生み出しています。
今回の募集は、事業拡大と新規プロダクト開発の加速を目的としたものです。自社サービスのさらなる成長を支えるスマホアプリエンジニアを新たに迎え入れ、ユーザー体験の向上と顧客満足度の最大化を目指します。あなたのスキルと情熱を活かし、私たちと共に新しい価値を創造しませんか？ - どんな仕事か
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当社が提供する転職、アルバイト、不動産などのサービスアプリの設計・開発・運用保守を担当していただきます.▼業務内容
自社サービスのため、二次受けや客先常駐は一切ありません。
・各サービスアプリの設計・開発・運用保守
・ユーザー体験向上を目的とした新機能の企画・実装
・アップデート対応や技術提案
・チームメンバーとの協働によるプロジェクト推進
・最新技術の研究・導入
▼当社の魅力・磨けるスキル
● 自社サービスに特化した開発環境
自社サービスの開発に専念できるため、ユーザーの声を直接反映したプロダクト作りが可能です。
● 最新技術を活用した開発
React NativeやTypeScriptなどの最新技術を活用し、スキルアップを図ることができます。
● 柔軟なキャリアパス
エンジニアとしての専門性を高めるだけでなく、マネジメントや事業戦略への挑戦など、多様なキャリアパスを描けます。
▼キャリアステップ・成長環境
・週1回の勉強会や資格取得支援制度を通じて、技術力を高める環境を提供
・「イノベーションタイム」で新しい技術や知識を習得し、チームで共有
・事業拡大フェーズのため、リーダーやマネージャーなどのポジションも目指せます
▼社風や働き方
・フラットでオープンな組織文化
・チーム間の密な連携と迅速な意思決定
・週2日の在宅勤務が可能で、柔軟な働き方を実現
▼配属先情報
配属部署：システム部
部署構成：部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名 - 求められるスキルは
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必須 フロントエンドの開発実務経験1年以上（JavaScript/TypeScript等）歓迎 ▼歓迎
・React Nativeの開発経験
・ネイティブアプリの開発経験
・TypeScript／Reactでの開発経験
・Bitriseなどのビルドツールの利用経験
▼求める人物像
・チームでの協力やコミュニケーションが得意な方
・新しい知識や技術を積極的に習得し、自身の成長を追求する意欲のある方
・柔軟性を持ちながら、スピーディに開発に取り組むことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
東京都港区南青山2丁目5-17 POLA青山ビルディング13階 ※「青山一丁目駅」より徒歩2分 - 勤務時間は
- 9:00～17:30（休憩時間11:45～12:45）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円～700万円（経験等により応相談）
月給30万円～
※ご希望と経験等を考慮して決定いたします。
例：
年収408万（月給306,250円 / 内30時間の固定残業代58,279円）
年収700万（月給475,000円 / 内30時間の固定残業代95,000円）
※残業代補足：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で追加支給 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（IT関東ソフトウェア組合）
・通勤手当（上限10万円/月）
・住宅手当（1万円/月 ※規定あり）
・子供手当（未就学児1人につき1万円/月）
・書籍購入、セミナー参加費等補助（月1万円まで）
・AWS補助（アウトプット用の環境）
・健康診断、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・私服勤務可
・無料コーヒー・ウォーターサーバー完備
・ディスプレイ貸与
・ユニークな社内制度
∟感謝制度:毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。
∟シャッフルランチ:月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。
∟感謝休暇:家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。
∟誕生日:社員の誕生日はプレゼントを贈り、お祝いをしています。(プレゼントの費用は会社が補助しています) - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社当月より付与）
・産前産後・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・感謝休暇（大切な人の誕生日に取得できる特別休暇） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
●1次面接：部門長・人事担当
●適性検査：Web適性検査(TA)
●最終面接：代表取締役社長
※フローや担当者は変更になる可能性がございます
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.ZAWMO-001
