- なぜ募集しているのか
- ★企業の特徴★
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げている東証プライム上場・売上450億円規模の企業です。
※展開している事業※
■キャリア：医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む
■介護事業者：介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する
■ヘルスケア：生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る
■シニアライフ：高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する
■海外：メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む
★こんな方にお勧めです★
・プロダクトの価値を顧客に届けるためにチームや役割の枠を超えて取り組んでいける方
・医療や介護に関する知識は入社時には特に求めないが、入社後は業界のドメイン知識やユーザーのペルソナについて興味を持って知識を深めていただける方
・社会課題を解決し貢献する事に対してやりがいを感じる方
・エンジニアとして一定の経験値があり、課題の解決に対してエンジニアリング的な思考ができる方 - どんな仕事か
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東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／20期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境【業務内容】
複雑化したサービス構造を再編し、より効率的なサービス基盤の開発をリードしていただきます。
◆業務の一例
・事業責任者と戦略のディスカッション及びビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定
・競争優位性をもたらす最新技術の調査・導入検討や業務効率化の提案・推進
・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証）
・パフォーマンスチューニング
◆開発環境・利用ツール
言語／フレームワーク
・バックエンド：PHP, Laravel
・フロントエンド：Vue.js, Next.js, React, jQuery
・インフラ：AWS
開発ツール／コミュニケーションツールなど
・GitHub
・Sentry
・Slack
・Chatwork
・esa.io
・miro
【仕事のやりがい・働く魅力】
・少子高齢化、高齢化社会といった社会問題に立ち向かい、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・OSS活動で活躍するようなエンジニアと働き、企画等のビジネス面の理解と技術的裁量の広さ、質の高さから、サービス作りができるフルスタックのエンジニアとしての成長が見込めます。
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップいただきます。
【キャリアパス】
アーキテクト、エンジニアマネージャーなど個々の志向性に併せて多様なキャリアパスが存在します。
【技術補助の例】
・フリーソフトウェアに関わる活動の奨励
・仕事の中で開発したものを個人プロダクトとして公開する
・ライブラリで踏んだバグのバグフィックスをして Pull request を送る
・27インチディスプレイ支給
・レスト付きチェアー支給
・カンファレンス参加の補助 (ものによっては旅費や宿泊費も)
・技術書籍の購入補助 (気軽に買えます)
- 求められるスキルは
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必須 ・PHP, Laravel を利用した開発経験
・一定規模のWebアプリケーションの開発経験・運用経験
・複数人のチーム内でのテックリード経験
・レガシーなシステムのリファクタリング経験
・マイクロサービスの運用経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） - どんなポジション・役割か
- PHPエンジニア
- どこで働くか
- 東京本社（東京都港区芝公園）
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
始業時間帯 7:30～12:00
コアタイム 12:00～16:00
終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間 コアタイム時間内で1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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850万円～1400万円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
※45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※管理監督者としての採用検討 - 待遇・福利厚生は
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇は
- ◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
掲載期間25/11/18～25/12/05
求人No.RASIK-SMS-PHP-800
