- どんな仕事か
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各業界を代表する大手企業の人事部と連携し、人材育成や組織開発プログラムの企画・開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で企画～研修実施まで数ヶ月にわたるプロジェクトを進めていきます。私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを届けています。更には、越境、地域×異業種など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。
企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく毎回ブラッシュアップする、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
将来的には商品開発部への異動や、リーダー、マネジャーなどマネジメントポジションへの昇格、更にはグローバル人材育成事業や学校事業へのキャリアパスもございます。
1つ1つ最適解を探しながら企画して仕事は、難度が高いですが、自分が考えたプログラムで受講生の学びが深まっている瞬間や、場のデザインが上手くいった時は、やりがいを感じられます。
【具体的には】
・各種研修プログラムの企画設計及び実施支援
・教材開発
・講師登壇（希望と適性による）
・営業フォロー（提案支援、企画書作成）
【組織】
西日本全域をカバーする名古屋支社（名阪事業部）は、10名の少数精鋭部隊です。ほとんどが中途入社者で、20～40代の活気ある職場です。
- 求められるスキルは
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必須 ・社会人3年以上
・外部との折衝経験（営業職歓迎）
・利害関係者との調整業務を行ってきた方
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・論理的思考力の高い方、思考することが好きな方
・文章力の高い方
歓迎 ・育成経験（後輩育成、OJTトレーナー含む）
・PJTマネジメント経験
・コンサルティングファーム出身者（領域問わず）
・エンジニアなどIT関連出身者
・編集業務に携わったことのある方
・営業企画、経営企画などで能力開発に従事されていた方
・人事経験者（特に人材育成領域歓迎）
・法人営業経験者
・塾校舎運営など経営経験者
■求める人物像
・人材育成、教育に対する興味関心の高さ
・協調性、コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・情報収集能力
・問題分析能力
・思考体力（考え続ける、構造化する）
・学習欲の高さ - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞期間の定め：無
＜試用期間＞6ヶ月 - どこで働くか
- 名古屋支社
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
月平均残業時間 30h程度
標準的就業時間 9:00～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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基本給：25～37万円
残業手当：基本給とは別に支給（6～9万円）
賞与：基本給の3か月分
手当：講師手当、出張手当
想定年収：450～700万円（賞与・残業手当含む） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（確定拠出年金制度）
＜その他補足＞
■リモートワーク可（週2回まで）
■社内図書館
■書籍購入費用補助
■自己啓発費用補助
■公募型研修参加
■副業可
■オフィス内お菓子、ウォーターサーバー設置
■フリーアドレス - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
※年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
→夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、産前産後休暇、産休育児休業制度、
介護休業制度、リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
☆長期休暇が取りやすい環境です
☆男性の育休取得実績有 - どんな選考プロセスか
- ２～３回の面接を実施予定です。
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.PER-WS002
