- どんな仕事か
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【業務内容】
主には以下の業務を想定。
・全社サステナビリティ目標達成に向けた推進：マテリアリティに対する非財務指標の開発・推進、社会インパクト定量化など
・精密・電子カンパニーにおけるESG経営の推進：(1)RBA（Responsible Business Alliance）行動規範遵守に向けた推進委員会の運営および監査リード、(2)ビジネスと人権（人権DD）、(3)ステークホルダーエンゲージメント（サプライヤー、外部団体連携など）
※変更の範囲：会社の定める業務
【募集部門】
精密・電子カンパニー 未来戦略統括部/サステナビリティ・ＳＣＭ企画部/サステナビリティ企画課
【募集背景】
サステナビリティ企画課は、精密・電子カンパニーの持続的な成長と企業価値向上に向けて、ESG経営の中長期戦略の策定と、その実現に必要な施策の企画立案・推進を行うことを基本職務として2023年に新設されました。
サステナビリティ領域での広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また当社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人材を募ります。
【キャリアステップイメージ】
・数年間の業務経験後、本社および実務執行側部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より実効性の高い企画力、知見を向上。
・一定の経験を経た後には、部門内のリーダーあるいは部門長としての役割を期待。
・当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いが、希望があれば海外拠点での活躍の機会あり。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
荏原製作所における成長事業として、また変化の激しいサステナビリティ領域として、当課の業務は事業成長と社会的価値向上に向けた戦略立案と推進を行うことが出来るため、やりがいを感じられる部門です。 - 求められるスキルは
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必須 コンサルまたは事業会社において、自社としてのサステナビリティ推進経験があること（2年以上）歓迎 ▼歓迎要件
・RBA（Responsible Business Alliance）に関する業務経験（VAP監査、SAQ）
・ビジネスと人権に関する業務経験（人権方針、人権DD、救済措置）
・財務・非財務の関係性分析に関する業務経験
▼求める人物像
・論理的思考を持つ人材
・複数の関連部門へ能動的な働きかけができ、チームワークを重視する人材
▼使用アプリケーション・資格
Microsoft Office全般、Google Workspace
※使用経験は必須ではありません
▼学歴
大学卒以上
▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC700点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【頻繁にある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【まれにある】
英文情報のリサーチ、海外グループ会社・取引先とのメール／電話会議によるコミュニケーションが発生する場合がある。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 藤沢事業所
- 勤務時間は
- 8:00～16:30（休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収 ：650～1090万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…710～1090万円
■想定基本給：31.1～56.4万円
■残業手当 ：有
■賃金形態 ：月給制
■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給
■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等
■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり
■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし - 休日休暇は
- ■年間休日 ：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績）
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.PER-EBR000051
