- なぜ募集しているのか
- オートバックスデジタルイニシアチブは、東証プライム上場のオートバックスセブン唯一のIT子会社として、グループのECを含む顧客接点チャネルの高度化を推進しています。
当社はグループのEC/デジタル接点を“より速く・壊れにくく・連携しやすく”する内製力を継続的に高めています。
今回の採用は、上流工程と設計レビューのリーダーシップを担い、複数プロジェクトの推進力を底上げするための増員です。
事業要件を実装可能な設計へ落とし込み、決済・予約・会計など周辺システムと美しくつながるアーキテクチャを描く役割をお任せします。 - どんな仕事か
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EC／顧客接点チャネル領域のシステム開発を、要件の技術落とし込みから設計、受入テスト、リリース後の改善まで。本ポジションでは、EC領域において、要件の技術落とし込みから設計・受入テスト・リリース後の改善までを一貫して担っていただきます。
先進技術を実務に乗せ、全国のリアル店舗・基幹データと結びついた事業直結のEC開発を担います
現場オペレーションとデータを起点に、“速く・壊れにくい・連携しやすい”プロダクトを届ける開発を推進するポジションです。
■ ECアプリケーション開発
・商品検索／詳細／カート／チェックアウトの設計～受入
・決済ゲートウェイ連携（クレカ／コード決済 等）、不正対策、リトライ／整合性設計
・会員／ポイント、価格／在庫、配送・店舗受取、返品／キャンセル動線の設計見直し
・品質確保：テスト方針・観点設計、コードレビュー、CI/CD整備と継続的デリバリ運用
・パフォーマンス／可用性改善（スケール計画、キャッシュ戦略、監視・アラート設計）
■ O2O・外部システム連携
・予約システム、店舗業務システム、在庫・会計など基幹とのAPI／バッチ連携設計
・ID基盤／CRMとの連携、会員データの整合性・セキュリティ要件の整理
・障害時のフォールバック／再処理フロー、運用時の観測性向上（ログ／トレース）
■ 要件整理・ベンダー連携
・ネット事業推進や販促、車検・保険等の各部門ヒアリング、As-Is／To-Beの整理
・外部開発パートナー（海外含む）との仕様すり合わせ、設計レビュー、進捗・課題管理
・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ・運用）の合意形成と受入基準定義
■ 社内展開に向けたマニュアル整備・運用設計
・運用／監視ガイド、障害対応手順の整備、教育・説明会の企画・実施
・リリース後の継続改善提案、問い合わせ対応、運用KPIのモニタリングと改善
■ PJ進行管理・横断的な改善
・課題／リスク管理、会議体運営、関係者連携（事業部・経理・開発ベンダー等）
・リファクタリング／技術負債の解消、API標準化・共通部品化の推進
・先進技術の検証と実装提案（例：クラウドネイティブ構成、観測基盤、セキュリティ強化）
ご経験・志向に応じて、担当領域を深く／広くお任せします。ECならではの高トラフィック／高信頼要件と店舗・基幹の実業務を接続し、短いサイクルで価値を届けながらプロダクトを育てていく手応えを得られます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
＜学歴不問＞
・上流工程（要件整理・要件定義）経験
・バックエンド言語における開発経験_5年以上
上記の全てを満たす方歓迎 【歓迎（WANT）】
＜いずれか該当する方を歓迎します＞
・Web/EC もしくは toC サービスにおけるシステム開発経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700～1,049万円
月給43.8万円以上
年俸制
※経験や能力を考慮して決定します。
※残業が発生した場合は時間外手当を別途全額支給します。
[モデル年収例]
755万円／40歳
※月15時間の残業をした際の想定年収です - 待遇・福利厚生は
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【待遇】
・給与改定年1回（4月）
・交通費（全額支給）
・時間外手当（全額支給）
【福利厚生】
・在宅勤務
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社員レクリエーション
・育児・産後休業制度、介護休業制度
・夏期休暇、生理休暇、年末年始休暇
・部活動
・関東ITソフトウェア健康保険組合、
・オートバックス共済会契約の各種施設の利用
・貸付金制度
・資格取得手当
・企業型確定拠出年金（401k）
・エブリデイカジュアル
・敷地内禁煙（就業時間中の喫煙NG）
・社員レクリエーション
・筋肉食堂
・コーヒーマシン
・ウォーターサーバー - 休日休暇は
- ＜年間休日128日＞※2025年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。 - どんな選考プロセスか
- カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接
掲載期間26/07/07～26/07/20
求人No.NQHSB-020
