なぜ募集しているのか: ビジョンコンサルティングでは、戦略／DX／業務改善領域の案件が急増しており、顧客基盤も大手企業を中心に拡大し続けています。
その中で、企業の経営課題を特定し、最適なコンサルティングサービスを提案できる “ビジネスプロデューサー（BP）” の重要性が急速に高まっています。

CEO直下組織は同社の成長を直接牽引する部署であり、今後も事業規模を2～3倍に拡大していく計画があるため、即戦力～ポテンシャル層を含む幅広い層の採用を強化しています。
どんな仕事か: 一般的な営業職ではなく、
「事業企画 × コンサル営業 × 経営視点」を兼ね備えたハイブリッドポジション。
意思決定もスピーディーで、20代から経営レベルの案件に携わることが可能。
創業約10年で従業員1,300名・売上130億円へと成長した当社。その中核を担うのが、CEO直下で経営を推進する少数精鋭組織「Business Producer（BP）」です。(全社員の約2%、約20名)

BPは、日本で最も若手CxO人材を抱え、輩出する集団であり、大手外資コンサルで最高位パートナーが担う領域を一人ひとりが責任者として担います。

【主な業務内容】
・入社直後から、大手外資コンサル等で、最高位のパートナーが担う業務を担います。
・BtoBセールスでは、売り上げ一兆円超の大手企業の経営層と折衝し、年間数十億円規模の取引を推進。
・リクルーティングでは、採用戦略の立案から内定可否の判断、オファー額の決定まで一貫して担当。
・成果に応じて、新規事業開発、海外事業展開、 M&A、グループ会社経営等の業務を担います。

責任と成果が大きい分、報酬も極めて高く、20代で年収1,000万円、30代で2,000万円を超える社員も珍しくありません。(成果に応じてさらなる高年収の可能)

圧倒的な裁量とスピードで経営人材として成長できる、国内でも稀有なポジションです。

【キャリアパス】
◆26歳でグループ会社CEO
◆27歳でCGOO(最高海外事業責任者)
◆25歳でCMO(最高マーケティング責任者)
◆24歳でM&A事業責任者
◆27歳で本社執行役員
求められるスキルは: 必須 ※社会人経験をお持ちの方

・大学・大学院卒業(日東駒専のレベル感でも歓迎)
・経験者数2社まで(要相談)
・25卒OK

歓迎・営業職経験者
・人材AGT出身者（CA/RAは不問）
・経営企画部経験者
・IT業界経験者
・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等)

【求める人物像】
◆常に正しい日本語で使うことができる方
◆自ら課題を見つけ、継続的に知識・スキルを磨ける方
◆困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方
◆周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方
◆成長速度を最大化するため、あらゆるフィードバックを渇望し、即座に行動に移す方
◆一度掲げた目標に常軌を逸したレベルで執着し、達成するまで決して諦めない方"
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39F
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月30,000円まで）
住宅手当：規定あり
社会保険：社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます）

＜教育制度・資格補助補足＞
■独自の社内研修制度
・各種研修制度
・カウンセラー制度（立候補した選抜マネージャーによる個別サポート）
・ナレッジ共有のための仕組みの運用
・全社共有チャットツールによる壁のない相談環境

＜その他補足＞
◆住宅・通信手当
◆ライフプラン手当 (確定拠出年金)
◆自己研鑽手当
◆交際手当
・育児短時間措置
・教育制度(入社前研修、マンツーマンOJT研修)
・関東ITソフトウェア連合組合加入(レストラン・保養施設・宿泊施設など)、
・実力登用制度
・資格取得支援制度など
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（5日）、有給休暇、夏期休暇（3日）、慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇
※有給取得率平均84％
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒電話面接⇒個別面接⇒適性検査⇒CEO面接⇒内定

※役員面接は複数回行う場合もあります。

経営企画

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