- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴い、人事部門の強化が急務となっています。
同社は年間成長率20倍を達成し、さらなる飛躍を目指しています。新しい人事戦略の立案と体制構築をリードしていただける方を求めています。 - どんな仕事か
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【仕事内容】
IPOを目指し急成長中の当社では、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画‧運用
・評価‧報酬‧等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題解決の取り組み組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入‧最適化
【期待する役割‧ミッション】
当社の組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す同社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。
【同社環境の魅力】
・平均年齢28歳、若手が活躍する活気ある職場
・2021年から20倍の成長率を記録する急成長企業
・累計3.6億円の資金調達実績と安定した経営基盤
・渋谷駅近くの新オフィスで快適な働き環境
・IT分野に特化した独自性の高い事業展開
【本ポジションの魅力】
・経営陣の一員として企業ビジョンの実現を推進
・採用‧組織開発‧タレントマネジメントすべてを統括
・自身のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響力
・急成長するベンチャーで得られる圧倒的な経験値
・経営視点でのキャリア構築が可能 - 求められるスキルは
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必須 ◆HR部門のマネジメント経験
◆スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験
◆組織設計や採用戦略の策定‧実行経験
◆事業KPIを理解した各種設計の経験歓迎 ・PL管理の経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・IPO準備に関する知識や経験
・自社採用ブランディング‧広報の経験募集年齢（年齢制限理由） 28歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員または取締役
※試用期間/6ヶ月 - どこで働くか
- 東京都渋谷区桜丘町
※転勤なし／駅チカオフィス（JR渋谷駅徒歩7分）
【アクセス】
・JR『渋谷』駅 西口より徒歩約7分
・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩約10分
・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩約15分
受動喫煙対策あり
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） - 勤務時間は
- 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 800万円～1500万円
‧固定残業代（108,300円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。
‧昇給：年2回（3月,9月）※平均の年間昇給率10%
‧賞与：業績に応じて支給 （冬賞与で200万円の支給実績あり）
‧支度金：遠方在住者には40万円支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当支給
・書籍購入費負担
・外部研修補助
・PC、デバイス支給
・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等）
・キャリアフレックス制度
・全社表彰式
・社内懇親会（任意参加制）
・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有
・福利LITE - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・振替休日制度あり
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与）
掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.HBC-4061
