どんな仕事か: ▼業務内容
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。

＜具体的な業務内容＞

経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション
採用プロセス全般の運営
求人票作成
母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）
書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など
ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善
採用ブランディング施策への協力
社内外ステークホルダーとの円滑な連携

▼やりがい
採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
* 年間50～100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
* 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
* 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求められるスキルは: 必須＜以下いずれも必須＞

中途採用または営業など、定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績
IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心
社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力

歓迎 ▼歓迎要件
中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成～クロージングまでの経験）
エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績
ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験
IT／SaaS企業での採用経験
変化の激しい急成長企業における人事業務経験
面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験
スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験

▼求める人物像
RevCommのミッションとサービスへの共感
自己成長を続ける意欲がある方
目標達成に向け自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方
雇用形態は: 正社員
▼試用期間
６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です）

▼雇用形態について
相談の上、正社員もしくは契約社員のいずれかでご入社頂く予定です。
どんなポジション・役割か: リクルーター
どこで働くか: 東京都渋谷区
・渋谷駅から徒歩8分。
・転勤なし。
・フルリモートワーク。
（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
★★「TOKYO働き方改革宣言企業」に採用されました★★
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,600,000 円 - 8,000,000 円
★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

（例）※年収／12分割の場合
年収600万／月額50万（基本給36.3万+時間外手当13.7万）
待遇・福利厚生は: ▼福利厚生
・交通費支給
・社会保険完備
・書籍、IT機器等購入補助
・業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助
・オンライン講座受講 (Udemy, Udacity など)、資格取得補助
・副業可
・ストックオプション制度
・15%ルール

▼加入保険
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日休暇は: ・週休2日制（土・日）、祝祭日
・年間休日数：124日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇
(入社日に5日、6ヶ月経過後にさらに5日、計10日付与。その後は毎年入社月に法定通り付与。)
・家族休暇
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・傷病休暇
・法定休暇（法律に規定がある休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（1～3回）を予定しています。
※ビジネス職種においては、最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。
※エンジニア職種においては、コーディングテストを実施する場合があります。

フルリモートOK【リクルーター】採用未経験でも圧倒的な実績がある営業・CS出身者も歓迎！

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