なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、採用が活発化しており、採用スピードアップにご尽力いただく為の人員補強になります。
どんな仕事か: 社内採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成～母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には、各職種の特性を理解し、最適な求人媒体を選定。媒体ごとの特性を活かした求人広告の作成・運用、応募者管理、面接設定、内定通知、入社までのフォローアップなど、採用プロセス全般を統括していただきます。
さらに、採用活動におけるKPIを職種ごとに設定し、その進捗を継続的に管理していただきます。応募から内定までの歩留まり率を詳細に分析し、ボトルネックとなっている箇所を改善し、実行することで、採用効率の最大化と質の高い人材の確保を目指していただきます。

【具体的な基本業務】
・求人票作成
・募集部署担当者ヒアリング
・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計
・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用
・オペレーション管理/運用/改善案提案

【人員構成】
社内採用を担当しているチームへの配属予定です。
＜チーム構成＞
係長1名・メンバー4名

【入社後の流れ】
～1か月：使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。
※マニュアルもございますのでご安心ください！
1か月～3か月：採用業務の一連の流れ（母集団形成～応募者管理）を対応できる状態
3か月以降～：採用の仕組み設計などの採用全体に関わる業務に携わる

【キャリアパス】
入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただける可能性もあります。加えて、中途採用は年間約60名ほどの採用を予定しているため、採用成功に向けて様々な行動変革を遂行し、採用スキルを向上させることが可能です。

【評価について】
四半期ごとに内定数や内定応諾数、業務改善提案数といった明確な評価項目を設けております。

【採用職種例】
営業兼コンサルタント職
マーケティングコンサルタント職
労務担当職　など

【アピールポイント】
結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系。
最大週4日の在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働くことができる環境。
営業職、エンジニア職、管理部門職など、多様な職種の採用経験は、採用担当者としてあらゆる業務に対応可能なスキルを習得し、キャリアアップを図れる理想的な環境です。それぞれの職種の専門性を深く理解し、採用戦略を立案・実行することで、採用市場における採用担当としての価値を大きく高めることが可能です。
求められるスキルは: 必須全て必須
・人事/採用に関わる業務の経験1年以上
・社外対応、ビジネスマナーに不安がない
・ビジネス文章が書ける
・PCの基本スキル（メール、Excel、Word）の操作に問題がない
・細部に注意を払える（誤字脱字や単純ミスが少ない）

歓迎・人事/採用部門でのマネジメント経験（リーダーでも可、人数は不問）
・ベンチャー企業などのスピードが求められる企業でのご就業経験
・SNSツールを利用しての採用経験のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社内採用担当
どこで働くか: 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階
各線「大崎駅」から徒歩5分
勤務時間は: 8時30分～17時30分（実働時間：8時間）
残業：有（全社平均⽉11時間）
※最大週4日の在宅勤務可能
在宅勤務の場合は、8時半～17時半勤務で固定
オフィスへ出社する場合は、上長の承認後7時～19時半の間で時差出勤可能（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～500万円
※上記金額には、月間みなし残業30時間分（63,000円～/月）が含まれます。
※超過分は別途支給いたします。
・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上、決定します。
・試用期間：6ヶ月
・昇降給：年2回
待遇・福利厚生は: ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇交通費支給（上限：月2万5000円まで）
◇住宅手当
◇時間外手当（固定残業時間超過分）
◇スーツ購入一部負担制度
◇経営者向けの社内研修受講無料
◇持株会制度
◇社員紹介制度あり
◇社宅あり（条件による）
◇がん検診（まもーる）
◇ドリンク無料サービス
◇スポーツジム等での運動習慣促進
◇歯科検診
◇ベビーシッター制度
◇靴磨き補助
◇スマルナ
◇在宅勤務可（最大週4日まで）※職種により変動あり
◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
休日休暇は: ◎年間休日 120日以上
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休
健康宣言：社内完全禁煙※社内社外問わず就業時間内禁煙（休憩時間除く）、スポーツジム等での運動習慣促進
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査（WEBにて10分～20分で実施）→一次面接（WEB/30分）→最終面接（WEB/30分）→内定→条件面談→内定応諾→入社

#内定までオンライン選考可

【最大週4在宅可/未経験歓迎】コンサルティング会社での採用担当

人事（採用・教育など）