なぜ募集しているのか: 当社は、M&Aの価値最大化を支援する専門企業として急成長を続けています。
その成長を支えるため、社員が最も能力を発揮できる環境をつくる人事制度の企画・運用担当を募集します。
どんな仕事か: 本ポジションでは、評価制度・報酬制度・等級制度など、人事制度全般の企画・改善・運用を主導し、組織成長と社員満足の最大化に貢献していただきます。

具体的な仕事内容
・評価制度・等級制度の企画・設計・運用
・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ）の見直し・運用
・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実施
・各部門と連携した人材要件・育成体系の整理
・人事データ（評価・給与・異動など）の分析、制度改善への反映
・人事制度運用に関する社内問い合わせ対応
・社内規程の整備および改定
・人事プロジェクト推進（組織改編、働き方改革、人材開発施策など）
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事制度（評価・等級・報酬）に関する実務経験
・もしくは、人事コンサルティング会社での制度構築・運用支援経験

学歴：大卒以上

歓迎・スタートアップ / ベンチャーでの人事制度構築経験
・人事領域のプロジェクトマネジメント経験
・労務/採用/研修など幅広いHR領域の知識
・経営層との折衝・提案経験
・M&A業界、人材ビジネス業界での経験・知見方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※基本出社となります。
勤務時間は: ■所定労働時間
09:00～18:00/休憩60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 700万円
月給制
月給295,352円～592,149円基本給230,000円～415,000円固定残業代65,352円～127,419円を含む/月35時間分
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
退職金：無

ウォーターサーバー、コーヒー飲み放題
誕生日ギフト
案件成約お祝い
通勤費（上限2.5万円）
インフルエンザ予防接種
慶弔見舞金
書籍購入手当
コミュニケーションランチ手当
服装・髪色・ネイル自由
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇(12月29日~1月3日まで)
誕生日休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇（男女共に実績あり）
看護休暇
介護休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接→2次面接→3次面接→内定

#入社時期は相談可能

【人事制度・企画】急成長中のM&A仲介会社で企業成長を人事制度面から支える

人事制度・企画