どんな仕事か: ＜富士通Japanへの出向となります＞

【募集範囲と具体的業務内容】
主に東海地区の自治体様への介護・福祉ソリューション提案・導入・保守までの一連の業務をご担当いただきます。
当社の介護・福祉ソリューション製品（MCWEL、MISALIO）はシェアが高く多くの自治体様に利用いただいております。
今後、国策である行政サービスのオンライン化の実現に向け、既存のお客様への対応が多く発生すること、また多くの自治体様からも製品についてお問い合わせを頂いており、提供拡大が見込まれております。
今回は上記プロジェクトへ参画をいただき、またプロジェクトリーダー/サブリーダーとしてのチームマネジメントをお任せいたします。

【個人に期待する役割やミッション】
介護・福祉ソリューションの自治体様への導入プロジェクトのリーダ/サブリーダーとして、提案、導入、運用保守プロジェクトをご推進いただきます。
(1)社会保障に関する自治体の課題を当社ソリューションで解決すべく提案活動を行う
(2)受注プロジェクトに対して、介護・福祉システム商談の推進を実施し、チームマネジメント行う
(3)保守プロジェクトに対して、担当地域あるいは担当ソリューションにおける運用保守のプロジェクト管理を実施しながら、制度改正等の対応を確実に行う

【仕事の魅力・やりがい】
・国の重要課題である少子高齢社会対策を、ICTだけでなくDXを活用して解決するという、社会貢献に携わる仕事ができること
・「社会的な課題を抱えた顧客と向き合う」また「国の政策としてデジタル化を強力に推進している」という点で、新規ビジネスの企画が非常に実現しやすい環境
・ DXコンサルティングを含め、システム構築の上流から下流工程、そして運用保守まで一貫したプロジェクトマネジメントを経験できる
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

以下いずれかのご経験
・自治体での職務経験
・ITソリューション・システムの導入経験

歓迎【歓迎（WANT）】

以下の経験があること
・アプリケーション開発経験（開発工程や見積もりの妥当性が判断できれば、自ら開発ができなくても可）
・自治体業務システムの導入・サポート経験（特に介護・福祉分野であればなお可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）/コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 1200万円
月給　31万円～50万円
待遇・福利厚生は: ・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・福利厚生：通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
　　　　　　住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
　　　　　　従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、
　　　　　　確定拠出年金制度など各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

※その他詳細は選考を通してお伝えいたします。
休日休暇は: ・休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
・年間休日：126日（2024年度）
・休暇：年次有給休暇20日
　※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
　　積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、
　　出産育児サポート休暇他
どんな選考プロセスか: 書類選考
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Web適性検査
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面接2回

自治体向け介護福祉ソリューションを提供するシステムエンジニア（リーダークラス）

SE（Web・オープン系）