なぜ募集しているのか: 当社は今、社員15名ほどの小さな上場企業として、“第二創業期”のまっただ中にいます。
前経営陣の不祥事という大きな壁を乗り越え、ガバナンス改善や内部体制の立て直しを全員で進めてきました。おかげで2025年5月には営業キャッシュフローが黒字化し、上場廃止の危機を回避。ここからは「攻めに転じるフェーズ」が本格的に始まります。

とはいえ、仕組みがすべて整っているわけではありません。連結決算、開示、資金管理、M&A、子会社管理など、
経理財務として向き合う一つひとつの仕事が会社の行方を左右する場面が多いのが今のフェーズです。このフェーズの魅力は、ただ決算を回すだけでは終わらないこと。

・連結パッケージや連結精算表の改善
・開示資料の再構築
・予算策定の仕組みづくり
・M&Aのデューデリジェンス
・内部統制（JSOX）整備

など、上場企業の中枢業務にも意欲次第で挑戦できます。

上場企業の安定性を持ちながら、ベンチャーのように変化が早く、チャンスも多い。そんな“ハイブリッドな環境”が当社にはあります。

そんな方にとって、まさに絶好のタイミングです。経験を活かして働いてみませんか？
どんな仕事か: 上場企業の経理財務として“実務をしっかり回しながら”、第二創業期の会社づくりにも参加できるポジション。「連結精算表・連結パッケージの意味がわかる」「決算の流れが理解できている」そんな方は大歓迎です。
あなたが持っているその“実務力”を武器に、より広いフィールドで経営に近い業務へ一歩踏み出せる環境があります。

■ まずお任せしたい業務（できるところからでOK）
・仕訳、入出金管理、振込などの日常業務
・月次決算の取りまとめ
・四半期・年次決算の補助
・連結決算の実務（連結パッケージの受け渡し・チェックなど）
・子会社の経理サポート
・売上管理の巻き取りなど

“できるレベル”は、「不安なことは自ら聞きながらなら問題なく進められる」で十分です。
そして、希望と成長に合わせてどんどんチャレンジできる領域上場企業でありながら、内部体制は整備中。
だからこそ、あなたの手で触れられる業務の幅が広いのが大きな魅力です。

例えば…

・決算開示資料の作成
・JSOXの整備、内部統制の仕組み化
・経営企画と協力しての予算策定
・中期計画づくりのサポート
・M&Aのデューデリジェンスの参加
・買収候補企業の財務分析や資料作成

こうした業務は通常、上場企業では“マネージャー以上”しか触れない領域です。
しかしOKWEBでは、実績を積み「やりたい」と手を挙げた人からどんどん任されていきます。

■得られるキャリア
・上場企業の経理実務を“手を動かして”経験できる
・経営陣のすぐ近くで、数字が意思決定に反映される瞬間を見られる
・内部統制、決算開示、M&Aなど“経理の上流スキル”にも挑戦できる
・第二創業フェーズの組織づくりに参加できる
・経営管理のプロである執行役員から直接指導を受けられる

「今の職場ではこの先のキャリアが描けない」「もっと経営に近いところで手を動かしたい」そう感じている方にとって、弊社は“キャリアが一段上がる転機”になりうるポジションです。

必要以上に難しい能力は求めません。スキルよりも、“自分の手で会社を良くしたい人”を歓迎します。
あなたの実務スキルを、経営に直結するダイナミックな仕事へ広げていきませんか？
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。
すべてに当てはまる必要はありません。

・上場企業、もしくは上場準備企業での経理実務の経験
・月次・四半期・年次決算の一連の流れを理解している
・連結精算表・連結パッケージの基礎知識があり、実務に触れたことがある
・仕訳、入出金管理、売上管理などの日常業務を正確に処理できる
・会計基準を調べながら業務を進められるレベルの基礎知識を持つ

「連結決算を全部一人でできる必要はありません。意味が分かり、手順を理解し、必要に応じてキャッチアップできる方」で十分です。上場企業の経理として、ここから実務の幅を広げていきたい方を想定しています。

＼一緒に働くメンバー／
現在、約15名の精鋭メンバーで構成された、小さくもスピード感のある組織です。第二創業期の真っただ中にあり、経営陣との距離が非常に近く、意思決定の背景まで見える環境が特徴です。

・役員：9名（社内取締役2名／社外取締役4名／社外監査役3名）
・従業員：15名（事業開発部12名／経営管理部2名／内部監査室1名）
・業務委託メンバー多数

■代表取締役：杉浦元
大手投資会社でのベンチャー投資、新規航空会社の立ち上げ、複数ベンチャーでの経営企画・資本政策・上場支援など、事業成長と組織変革に深く携わってきた経営者です。1000名以上のビジネスリーダーのキャリア支援も行っており、 OKWEB再生の陣頭指揮を取りながら、現在は第二創業期の中心人物として組織改革を主導しています。

■経営管理部（執行役員）：石川修
上場企業で財務・開示・IRを中心にキャリアを積み、CFOとして新規事業会社の立ち上げにも携わった実績を持つ、開示と経営管理のプロフェッショナル。高度な専門性に加え、現場のオペレーションまで理解しながらプレイングマネージャーとして現場と経営の双方を繋ぐ存在です。

歓迎以下は必須ではありませんが、あると業務の幅が広がります。

・開示業務の経験（短信、四半期報告書、有価証券報告書などの補助含む）
・監査法人との折衝や資料準備の経験
・内部統制（JSOX）への理解や実務経験
・管理部門でのリーダー／マネジメント経験
・会計事務所や監査法人での財務／会計実務
・M&A（デューデリジェンス）に関わった経験
・日商簿記2級以上、または会計士科目合格レベルの知識

【使用システム】
・会計システム：freee会計
・開示システム：宝印刷

＼当社についてご紹介／
当社は、「世界中の“ありがとう”の物語を蓄積し可視化する」
というパーパスのもと、20年以上にわたり“人と人が支え合う仕組み”を提供してきました。

(1) Q&Aコミュニティ事業
月間500万人が利用する日本最大級のQ&Aコミュニティ「OKWAVE」や、専門家や企業の知見を集約した「OKWAVEセレクト」を運営。個人同士が支え合い、知識を共有する文化をつくっています。

(2) サポートコミュニティ事業（OKWAVE Plus）
大手メーカー・自治体にも導入されている、ユーザー参加型のカスタマーサポートコミュニティ。
“企業×ユーザー”で課題を解決する新しいCX（顧客体験）基盤を提供しています。

(3) サンクスカードサービス（GRATICA）
人的資本経営の高まりを背景に導入が急増。のべ700社以上が利用するクラウド型サンクスカードサービス。感謝を伝え合う文化を通じて、組織力の向上に寄与しています。長年蓄積してきた顧客基盤とプロダクト資産を活かし、 “感謝を軸にしたコミュニケーション”という独自領域で事業を展開しています。
雇用形態は: 正社員 (試用期間あり：3ヶ月)
※副業、兼業は応相談
どんなポジション・役割か: 経理財務マネージャー候補◆上場企業の“第二創業期”、連結からM&Aまで、経理財務の力で未来を創る
どこで働くか: 本社：〒105-0004 東京都港区新橋3-11-8　オーイズミ新橋第２ビル702
※有/喫煙室あり
勤務時間は: 09：00-18：00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 600万円～800万円（月々1／12を支給：月収 50万円～66万6,666円）

上記金額には固定残業代（月23時間分・7万5382円～10万395円）が含まれています。超過した場合は別途支給します。

※ご経験・スキル・働き方を考慮して決定します
※通勤手当：支給あり（会社規定による）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年1回
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金完備 (健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合)
・時間外勤務手当
・休日出勤手当
・役職手当
・ストックオプション付与実績あり
・産前産後・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金支給
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・ウォーターサーバー
休日休暇は: ＼年間122日以上／
・完全週休2日（土曜、日曜）
・祝日
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・慶弔休暇、
・特別休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接（人事担当者、管理部門執行役員）
・代表面接

経理財務マネージャー候補◆上場企業の“第二創業期”、 連結からM&Aまで、経理財務の力で未来を創る

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経理財務マネージャー候補◆上場企業の“第二創業期”、連結からM&Aまで、経理財務の力で未来を創る