- どんな仕事か
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学校法人角川ドワンゴ学園が運営するN高等学校・S高等学校・R高等学校（以下、 N高グループ）、N中等部の魅力を、SNSを通じてより強力に発信していくため、この度SNSマーケティング専門チームを今年度、新設しました。
そこで今回、即戦力としてSNS運用の実務を担っていただくと同時に、チームとして機能するための仕組み化や業務プロセスの構築など、組織の立ち上げフェーズから中核としてご活躍いただける方を募集します。
デジタルネイティブである中高生やその保護者に対し、戦略的なSNSコミュニケーションをゼロから構築していく、非常にチャレンジングなポジションです。
■業務内容
学園（N高グループ・N中等部）の公式SNSアカウント（X, Instagram, TikTok, LINE, YouTube等）の運用を通じて、学園のブランド認知向上と入学検討者のエンゲージメント最大化をミッションとします。
・各SNSプラットフォームの運用戦略立案と実行。
・KGI/KPIの設計と、それに基づく年間・月間のコンテンツカレンダーの作成。
・各SNSのトレンドやアルゴリズムを考慮したコンテンツの企画。
・学園の魅力を伝える多様なコンテンツの企画・制作及び、ディレクション。
・各SNSのインサイトデータを分析、レポーティングと改善提案。
・効率的かつ安定的にSNS運用を行うための業務フローの設計・標準化。
・コミュニティマネジメント（コミュニケーション推進と運用ルール策定等）
・その他、SNS広告や関連部署との連携したSNSキャンペーンの企画・実行など
■ポジションの魅力
最先端の教育コンテンツ： 「N高グループ」「N中等部」という先進的でユニークな教育コンテンツを題材に、世の中の注目度が高いSNSマーケティングに携われます。
若年層へのダイレクトな発信：日本のデジタルネイティブ層（中高生）に直接リーチし、その反応をリアルタイムで感じながら施策を推進できます。
裁量とスピード感：学園の「顔」となるSNS運用について、データに基づいた戦略的な提案をスピーディーに実行に移せる環境です。
責任者ポジションも募集中です！ - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社または支援会社におけるSNSアカウント（BtoC）の運用実務経験（目安：3年以上）
・X, Instagram, TikTok, LINE, YouTube のうち、いずれか複数のプラットフォーム運用経験
・SNSコンテンツ（動画・画像・テキスト）の企画および制作ディレクション経験
・SNSのインサイト分析に基づき、運用改善（PDCA）を推進したご経験
・中高生など若年層のトレンドやSNS上のカルチャーに対する高い感度と理解
・年間に10日程度、休日出勤対応が可能な方（撮影対応のため、振替休日を取得いただきます）募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正職員【試用期間：3カ月（条件変更なし）】
- どこで働くか
- ■東京都中央区銀座4-12-15
歌舞伎座タワー14階 東京事務所
※業務はセミリモートワークです。 業務内容に応じて、勤務地への出勤が発生します。（今後フル出勤となる可能性もございます。）
※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）
※年数回程度出張が発生する可能性がございます。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
休憩：60分
時間外労働：有（30時間程度/月） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,480,000円～ 5,600,000円
基本給 280,000円～ 350,000円
想定平均残業時間 15時間/月
想定残業時間込みの年収 4,871,308円～￥6,089,132円
【昇給】
年2回（4月、10月）法人の業績、社会情勢、本人の能力・成績にて査定。
※基本給の改定は6月、12月
【賞与】
賞与年2回（6月、12月） - 待遇・福利厚生は
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【社会保険・福利厚生】
社会保険完備
日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金）
交通費支給(月額5万円まで）
健康診断
賞与年2回
昇給年2回
役職手当
育児手当
年次有給休暇(入職日に付与)
有給奨励日
再雇用制度（定年60歳、65歳までOK）
MVP表彰制度
社員紹介制度
ジョブローテーション制度(転勤あり)
※社内規定あり
分煙状況：分煙、敷地内喫煙可能場所あり - 休日休暇は
- 年間休日数123日
完全週休二日制 その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等）
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他
※有給奨励日あり
※年10日程度、土日祝の出勤がございます。
（その際は、別日に振替休日/代休を取得いただきます） - どんな選考プロセスか
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【書類選考】→【一次面接】→【WEB適性検査・最終面接】
※対面での面接がございます。
※面接回数やフローは変更の可能性があります。
※応募時に履歴書、職務経歴書の提出をお願いいたします。
※最終面接前にアンケートを実施する可能性があります。
※選考に関する内容をSNSなどへ投稿することは、固くご遠慮願います。
掲載期間25/11/22～25/12/05
求人No.PSRL-KDG
