- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。【パソナキャリア経由での入社実績あり】募集ポジション
本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。
2025年10月現在、人事労務部・労務管理課メンバー3名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。
仕事内容
従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
各種労務相談
全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
新しい情報のキャッチアップも求められます。
従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
【求める人物像】
・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方
・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方
・推進力のある方
・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方 - 求められるスキルは
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必須 ■労務業務経験（3年以上）
■労働問題への対応経験
歓迎 ■IT・コンサル業界でのご経験
■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
■上場企業での労務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー29F
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～700万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、 産後休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇（年5日）、記念日休暇（年1日）、サバティカル休暇（5年ごとに5日間の休暇を取得出来ます）、年末年始、育児、介護、その他、就業規則に定める休暇
※昨年度実績126日
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PSN-AMBI81123026
