なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【他…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
　-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
　-ミッション策定
　-運営方法／会議体の検討
・5から10名程度のラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定～評価
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

★こんな方におすすめ★
・圧倒的に採用領域で成長したい
・データドリブンな人事組織に身を置きたい
・周囲の成長意識が高…
求められるスキルは: 必須・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

歓迎・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など
【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域（年収800万円～1200万円）

人事（採用・教育など）