- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム ★新たな経営方針のもと人事制度も見直しており、その仕組みづくりにチャレンジできる魅力的なフェーズにあります ★風通しの良い組織で役員陣との距離…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
事業戦略を実現するために必要な人材のポートフォリオ構築と、エンゲージメント向上を目的とした基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者5名のチームへアサインし、上位者の支援のもと、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。
【具体的な業務内容】
※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。
■一般従業員の基幹人事制度設計・運用
・（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動
・（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用
・（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定 など
■役員の人事制度設計・運用
・（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定
・（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用
・（報酬）役員報酬制度改定 など
【組織構成】
ピープルストラテジー＆デザインチームは人事部門内で、事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に15名が所属しています。
【おすすめポイント】
■新たな経営方針のもと人事制度も見直しており、その仕組みづくりにチャレンジできる魅力的なフェーズにあります。
■風通しの良い組織で役員陣との距離も近く、自分の意見を発信できる環境です。
■志向に応じて将来的には人事制度に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。 - 求められるスキルは
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必須 ※下記いずれかのご経験2年以上
■事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
■HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
歓迎 ■コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験
■人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事制度設計・運用担当
- どこで働くか
- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 15階
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、年次有給休暇初年度13日（入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PSN-AMBI81049166
