- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★【パソナキャリア経由での入社実績あり】非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。
【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていくポジション！】
また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。
そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。
【職務内容】
・全社の組織・人材開発施策の企画、運営
・人材のリテンション施策の企画、実行
・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行
・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行
・評価制度の運用、改善...etc
【ポジションの魅力】
・常に変化の伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までをご担当いただきます。そのため、組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。
・建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数780名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。
・経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方
└エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験
└社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化
└人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 組織人材開発（HRBP）【リーダー候補】
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～650万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
入社時の特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）/夏季休暇/年末年始休暇
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PSN-AMBI81066238
