なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム/全世界約150カ国の顧客基盤/海外売上比率約8割/在宅ワーク等の働き方◎/IoT、AI、バイオヘルスケア等の成長産業への投資◎/福利厚生◎/中途採用人材も多数で活躍されている環境です…
【ミッション】
複合機において世界約40カ国でトップクラスのシェアを誇り、A3カラー複合機で高い評価を得ている同社において新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

【組織構成】
20代後半～30代前半の比較的若いチームです。メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。

【働き方】
フレックス：あり
在宅制度　：あり（週2日は出社）
※OJT期間は出社日が増える可能性あり

【魅力】
同社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が同社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験（2年以上）

歓迎 ■製造業での人事や採用経験
■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 技術系新卒採用/人事担当/在宅可
どこで働くか: 東京都港区芝浦1-1-1浜松町ビルディング
勤務時間は: 09:15～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度　ほか
※育児休職制度：育休期間→最高2年間、産休期間→産前6週間、産後8週間　（出産前後・育児期の短時間勤務制度あり）、介護休職制度：期間→最高2年間
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

技術系新卒採用/人事担当/在宅可（年収500万円～750万円）

人事（採用・教育など）