なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みのプライム市場上場の優良メーカー★★
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。
1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析
2．上記1のに関わる報告資料作成
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

【やりがい・魅力】
当社の持続的成長に向けた各種人事戦略執行に携わることが出来ます。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・情熱を持つ10万人の人材が、技術、事業を相い合わせ、価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。
オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。

・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給
現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動…
求められるスキルは: 必須 ■データ集計/分析が得意な方
■製造業において「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験（目安3年以上）

歓迎・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験
・人事制度企画・運用の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-9-3
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間休日には”一斉有給”を含む　※年数回会社指定出社日有
年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日）、ライフサポート休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、そのほか特別休暇
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）（年収600万円～900万円）

人事制度・企画