- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【ECソリューショントップシェア】【他社にはないECのパッケージソリューションを提供】【拡大の好循環を生み出し、お客様の事業拡大に伴走】急成長している同社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。
【採用背景】
組織強化に伴う増員
急速な事業成長に伴い組織基盤を強化するため、
労務担当を1名募集いたします。
【具体的な職務内容】
■給与計算 / 社会保険手続き / 雇用契約管理 給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。 社会保険手続きは社労士に委託しています。
■安全衛生委員会の運営 産業医との定例ミーティング設定を始めとした、運営業務です。
■36協定・監査対応業務 労基署関係の申請や監査にまつわる業務です。
※以上全てを1人でお任せするわけではありません。
現メンバーと作業分担しながら業務いただくイメージです。
・給与計算業務のマネジメント
・グループ会社を含めた労務管理
・社内関連規程の改訂や策定
・各種会議体の運営（株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会など）
・契約書管理
・稟議書等決裁書類の確認
・業務全般の運用フローの構築や改善プロジェクトの発足、運用 等
【配属部署】
管理本部 労務・総務部
本部長：1名
労務総務部：6名（部長含む正社員2名/派遣社員4名）
【入社後のキャリアアップ】
メンバー → チームリーダー → 部長
※給与計算と社会保険手続きがメイン業務ですが、ご自身のキャリアの指向性に応じて幅広い労務領域の業務にチャレンジできます
例） 就業規則の改定、組織運営における改善策の立案/実行
労務領域だけでなく、総務領域の業務にもチャレンジできるので会社の基盤を支える重要なポジションとして活躍することが出来ます。
【同ポジションのやりがい】
ECは急成長業界であり、同社はその中心にてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。
【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務
【主要製品】
■W2 Unified<br… - 求められるスキルは
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必須 ■給与賞与計算、年末調整のご経験年数３年以上
歓迎 ▼株主総会の運営のご経験
▼第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
▼100名以上の給与計算のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 労務リーダー候補【ECソリューショントップシェア】
- どこで働くか
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア5F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円～850万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
夏季特別休暇3日、年末年始休暇5日
有給休暇：入社半年後10日付与
リフレッシュ休暇支援制度
育児/介護休業制度
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数1回
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PSN-AMBI81172977
