- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■日本のデジタル放送業界のパイオニアとして、各種のノウハウを蓄積/国内2社のケーブルテレビ市場で8割のシェアを誇る人事総務課のチームリーダーとして人事全般（採用・教育・評価・労務等）および総務全般の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務をご担当いただきます。（人事8割、総務2割）
■東急・JCOMがメイン株主/利益率は20％と圧倒的な安定性を持つ
【入社すぐの業務ミッション】
■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
■教育研修プログラムの計画と実施
■労務管理と労働法の順守
■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等
※入社当時は労務をベースにいままでのご経験を踏まえ徐々に業務範疇を広げていただく予定です。
【配属部署】
人事・管理室
人事総務課
（20名うち、人事総務課５名）
【キャリアアップ】
管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、
人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。
【働き方】
・全社平均残業20時間以下
・有休消化率7割以上
・フリーアドレス制度あり
【同社の魅力】
■シェア8割/利益率20％の安定性
ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、
日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。
■通信・ネットワークを活用した社会貢献
国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、
他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。
■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方
IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、
全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。 - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社における人事業務における専門的知識（労務は必須/その他採用・研修・人事企画の経験があれば歓迎）歓迎 ▼人事制度（報酬/等級/評価）の設計経験
▼PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
▼50名以上の事業会社での人事経験
＊総務業務は企業における一般的なもの（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事総務リーダー【CATV業界トップの営業利益率/WLB◎】
- どこで働くか
- 東京都千代田区霞が関3丁目7番1号 霞が関東急ビル14階
- 勤務時間は
- 09:30～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 597万円～709万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
土日、祝日、年末年始5日、有給休暇、設立記念日（5月1日）
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PSN-AMBI81190776
