なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体でのサステナビリティ経営に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。経営層との距離も近く、密にコミュ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社のサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。

【期待する役割、業務内容】
サステナビリティユニットにおいて、自社がサステナビリティ領域において、何に優先的に取り組むべきかを経営層と議論しながら戦略を策定し、実行に移す重要なポジションです。ご経験やご志向を踏まえ、以下いくつかの業務をご担当いただくことを想定しています。
■サステナビリティ経営・ESGの取り組みの企画・推進
・社内外への戦略的な情報発信（サイト運営、サステナビリティ報告書作成等）
・サステナビリティ委員会の事務局運営（アジェンダ設定等）
・サステナビリティに関するグローバル連携
・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、他社事例などの情報収集
・当社グループのサステナビリティガバナンス高度化に資する戦略・企画・取組み施策の提案取りまとめ
・実行計画に基づく各部門との協業

【キャリアを通じて身につけられること】
■企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
■サステナビリティに関する知見の深化
■さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力
■社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力

【組織について】
■専任7名の組織となっており、幅広いランクのメンバーが所属しています。
■サステナビリティ活動は専任以外にもコンサルティングサービス職が兼務で実施しているため、専任・兼務メンバーともに積極的にコミュニケーションをとり業務を推進しています。

【おすすめポイント】
■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体でのサステナビリティ経営に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。
■経営層との距離も近く、同社に…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの業務経験
・社内向けサステナビリティ浸透施策・サステナビリティレポート・サステナビリティガバナンスいずれかの業務におけるリーダー経験
・サステナビリティ関連のコンサルタント業務経験
■読み書き可能な英語力

※マネージャー採用は管理職経験が必要です。

歓迎 ■ビジネスレベルの英語力
■統合報告やサステナビリティレポートなどの作成経験
■グローバルでのプロジェクト推進経験
■上場企業での広報やIR経験
■コーポレートガバナンスの知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【自社側】サステナビリティ経営推進（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇等
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【自社側】サステナビリティ経営推進（マネージャー候補）（年収750万円～1100万円）

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