なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ●海外売上高比率80％以上。海外顧客との協業を通してイノベーションを起こし続けるグローバル企業です。●3年以内の新製品売上比率70%。常に新しい市場ニーズを発掘し、新しい技術を開発し、新しい事業創造…
ご経歴やスキルによって下記いずれかの業務をお任せします。
※入社時は複数ではなく、いずれか１つをお任せします。

【具体的な業務内容】
【制度企画】（お願いする可能性が高いです）
勤務制度、報酬制度、等級制度、キャリア開発制度、福利厚生制度

【そのほかにお任せする可能性のある業務】
■給与計算
■勤怠管理
■福利厚生
■社会保険
■雇用契約管理
■安全衛生管理
■メンタルヘルス
■就業規則管理
■海外人事
※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、タレントパレット

【募集背景】
コーポレート部門の体制強化のため
現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。
長期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成長の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成長に貢献する人事体制の構築を目指しています。また中長期計画を発表し「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集いたします。

【配属先】
コーポレート管理本部人事部人事グループ
■人数　6 名
■構成　責任者40代（メンバー 20代：1名、30代名、40代２名、50代1名）、派遣スタッフ１名

【キャリアパス】
入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただき、管理職も目指していただけます。

【魅力】
■グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。
■人事労務分野について、幅広く学ぶことができます。

【働き方】
■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能）
■転勤　当面無し

【制度補足】
■社内表彰制度
グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクシ…
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験　
■人事制度企画
■制度運用改善経験

歓迎 ■給与計算のご経験
■人事システムのマスターメンテナンス経験
■社労士資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【埼玉】人事（制度企画）◆プライム/フレックス
どこで働くか: 埼玉県川口市並木2-30-1（2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定）
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制　土曜、日曜、祝日（年に2～3回出勤日有）年末年始休暇、夏季休暇
有給休暇:4月～9月入社の場合：入社時に10日付与 10月～11月入社の場合：入社時に2日付与　12月～1月入社の場合：入社時に1日付与 2月～3月入社の場合：入社時の付与なし※以降、4月に一斉付与※最高付与日数20日
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【埼玉】人事（制度企画）◆プライム/フレックス（年収550万円～800万円）

人事（採用・教育など）