なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【日…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社管理部門について※
管理部門組織だけで300名近くが在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【管理部門】への期待値が非常に高く、圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【採用背景】
SHIFT総務部では、従業員数20,000人、30,000人を見据えて活動をしており、DXを活用しながら安定的かつ魅力的な事業環境を構築し、日本の総務機能をけん引する存在となることを目指しています。同じ志をもって取り組める方の応募をお待ちしております。

【総務部門の戦略立案・実行全般】
■オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。
■従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのがSHIFTの総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。

【具体的な職務内容】
次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。
■コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理
■ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査
■総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証
■中長期戦略の策定補佐
■オフィスDXの企画推進
■各種基準の策定、標準化の実施

＜総務部の業務領域＞
■コーポレート…
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかのご経験
■インハウスもしくはアウトソーサーで3年以上の総務、ファシリティマネジメント、オフィスサービスに関する経験
■大規模な移転等のプロジェクトマネジメント経験
■サービスの立上げ、運用経験
■影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験
■ファシリティおよび不動産市場に関する知識
■不動産、固定資産等に関する会計処理の知識
■基本的な管理会計、財務関係に関する知識

歓迎 ▼３,000人以上の従業員を抱える企業での総務業務経験
▼複数のグループ傘下会社を管理、束ねて運営をした経験
▼FMコスト、サービスコストの削減、効率化の実践経験
▼物件契約から構築プロジェクト、施設維持管理まで、不動産サイクルの全段階への参画経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 総務部/総務戦略推進メンバー【総務業務全般】
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など
【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

総務部/総務戦略推進メンバー【総務業務全般】（年収600万円～1000万円）

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