なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NECグループ10万人を対象にコーポレート領域のDXを遂行する会社】【研修企画・運営のプロフェッショナル】【リモートメイン・フレックス有で働きやすい環境◎】【コーポ領域DX、人事業務、管理職などキ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
単体の研修実施ではなく、人材開発施策（研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップなど）が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。
・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有）
・同統括部内の他グループ（顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ）やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。
・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人～数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。
・目安として、年間1名あたり10件～20件程度のプロジェクトに対応しています（担当件数は規模にもよります）。
・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。

【業務／プロジェクト例】
【業務例】
・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討
・提供する研修の効果を上げるための施策（事前案内、事後フォロー）などを検討
・上記を実施する上でのリソースアサイン（講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室）
・設計から実施までのプロジェクトマネジメント
【プロジェクト例】
・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供　など

【ポジションの魅力】
・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。
・NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや…
求められるスキルは: 必須・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方
・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方

歓迎・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方
・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方
・研修開発（シラバス作成、シナリオ作成、教材開発等）の経験がある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発の施策運営設計・実行リーダー【リモートメイン】
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～910万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材開発の施策運営設計・実行リーダー【リモートメイン】（年収570万円～910万円）

人事（採用・教育など）