- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【日本のディープラーニング技術/産業競争力の向上を目指す】【転勤無し】【大手企業が管理職の昇格要件に導入】【最先端技術の普及・拡大に貢献】【赤字になりにくい安定した事業構造】人事企画・人事制度の運用を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。
【採用背景】
事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく人事企画、労務など幅広く活躍推進いただける人事を必要としております。
他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、理事長や事務局長と共に戦略の一端を担っていただます。
JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。
【具体的な職務内容】
■評価：評価制度の運用と検証
└目標設定、評価情報の管理、新しい施策の検討/選定
■組織運用面の検討
└オンボーディング、教育体制の構築
■労務：勤怠管理、人事に関するデータの更新・管理、入退社などの手続き全般
└就業規則等の整備・その他労務業務全般
【働き方】
基本リモート（週1出社レベル）
※基本的にはリモートワークとなります
※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります
【入社後の教育】
ご入社後すぐは同社教育制度に加え
先輩社員へのOJTもございます。
【定年】
60歳
【同ポジションの魅力】
少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。
【当法人における資格試験】
■G検定（オンラインテスト）
https://www.jdla.org/certificate/general/
ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名）
■E資格（認定プログラム修了＋CBT）
https://www.jdla.org/certificate/enginee… - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社での人事領域全般の実務経験（特に目標管理）歓迎 ▼人事制度の運用や労務での実務経験
▼スタートアップなど小規模組織で事業成長をさせた実績 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事企画・制度運用【AI・ディープラーニングの普及｜Ｇ検定】
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町２丁目2－1 新大手町ビル 3F （xLINK内）
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～950万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始、夏季休暇
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PSN-AMBI81215373
