なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★部長職として経営戦略業務をプレイングマネージャーとしてお任せいたします★　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★2030年に向けた中長期戦略において重要な、戦略投資・M…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社では、クロス事業管掌の事業推進部を2025年4月に新たに発足させました。この本部では、事業企画、事業人事、採用の3つの領域を中心に活動しています。現在、事業人事および採用領域において組織の立ち上げを進めていますが、仕組み化の課題をはじめ、今後の人材開発や新たな取り組みの開始を検討しています。
そこで、事業人事（人材開発を含む）と採用領域において組織を牽引し、さらなる成長を目指すために、リーダーシップを発揮いただける部長を募集いたします。

【MISSION】
現在同社では、売上規模を50億から100億へ成長させたいと考えております。
そのためには、【採用】【育成】【リテンション】が重要となります。
組織としても新しい状態のため、上記課題を解決するべく【人事制度や戦略】を考え、実行に移して頂きます。

【募集背景】
組織強化の為の増員

【業務内容】
■組織運営・仕組み化の推進

<人事領域>
事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化
中長期的な戦略立案と実行
人材開発の施策立案・実行

<人材開発領域>
社員の能力向上やキャリア形成を支援するための施策の立案・展開
研修プログラムや人材育成計画の構築
採用活動のマネジメント

<採用領域>
採用戦略の立案と実施
各部門との連携による適切な人材配置の支援
チームマネジメント

<組織運営>
部門内のメンバーの指導・育成
チーム全体の目標設定・達成に向けたリーダーシップ発揮

【配属組織】
事業推進本部　事業人事部
メンバー：5～6名在籍

また事業部人事となるため、セキュリティ領域のエンジニア組織の採用・育成に向き合っていただく形となります。（規模500名ほど）

【働く環境】
・リモートワーク可能※出社の頻度は応相談（週１，２出社頻度）
・フレックス制度有
自由度高く働いていただくことが可能
・残業平均20時間/月

★魅力
■大手人材パーソルグループ：
大手の基盤を持ちつつも、グル…
求められるスキルは: 必須 ■製造業メーカーまたはIT企業での部長レイヤーの人事管理職経験（目安：5年以上）
■社員エンゲージメント向上やキャリア
■人材開発（タレントマネジメント、研修企画・実行など）。
■中長期的な戦略立案および実行。
■複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験。
■大規模組織での仕組み化や業務改善の経験。

歓迎 ■インフラエンジニアのキャリア
■人材開発経験（タレントマネジメント、研修企画・実行など）。
■年間100名規模の中途採用計画・戦略の策定および実行・管理経験。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【部長職】人事部長＜パーソルグループ|働き方◎＞
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1270万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、GW、年末年始、夏季、有給休暇、慶弔休暇
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【部長職】人事部長＜パーソルグループ|働き方◎＞（年収1000万円～1270万円）

人事（採用・教育など）