なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。

【ミッション】
経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。

【お任せしたい職務内容】
具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。
■バイセルグループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討
■グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング
■人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画
■人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）
■従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討

【ポジションの魅力】
身につくスキル
・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
・M&Aにおける人事PMI経験
・経営層と近い距離での人事業務経験
・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験

キャリアパス
・人事領域におけるエキスパート人材
・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへ…
求められるスキルは: 必須 ■いずれかに当てはまる方
・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）
・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）

歓迎 ■経営戦略と連動した中長期の人・組織戦略の設計や、制度企画・タレントマネジメント等の経験
■組織横断のプロジェクト（例：制度刷新、組織改編、人材開発施策等）を主体的にリードした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事戦略企画【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】
どこで働くか: 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
【年間休日】133日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事戦略企画【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】（年収800万円～1000万円）

人事制度・企画