なぜ募集しているのか: ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、
異業種×多角化経営を強みに現在18事業を展開しています。
2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。
私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！

今回は、ネクステージグループホールディングスに所属し、経営陣のサポートを通じてグループ全体の成長を支える「経営推進（総務）」担当を募集しています。
会社の成長をダイレクトに感じられる、やりがいの大きいポジションです。
どんな仕事か: 子会社も含めたグループ全体の経営推進リーダー候補として総務/庶務/を担っていただきます。
上記業務いずれかをメインで行うスペシャリストではなく、ゼネラリストとして幅広く対応していただきます。
詳しい組織体制や詳細は面談の際にお話しますが、すべて自分で行うのではなく、人を動かし、マネジメントレイヤーとしてご活躍頂く想定です。

■業務内容
・グループ中期計画に総務戦略の実行
・総務部門における、ファシリティマネジメント業務
・新規事業立ち上げに伴う、管理業務
・オフィスの設計から管理運用、環境整備
・事業会社の会社テナント、オフィスの不動産交渉など
・M&Aに伴う、PMIマネジメント準備
・社内規定の決定/運用
・総会の開催に関する業務
・その他　バックオフィスにおいて発生する業務

■このポジションならではの魅力
・経営のすぐそばで働ける、またとない経験
経営会議の運営サポートなどを通じて、経営陣の意思決定を間近で感じられます。会社が動いていくダイナミズムを体感しながら、ビジネス視座を高められる環境です。

・成長を実感できるサポート体制
少数精鋭のチームだからこそ、経営陣や先輩社員との距離が近く、風通しの良い環境です。分からないことはすぐに質問・相談でき、着実にスキルアップしていけます。

■ネクステージグループについて
当社は創業19年、現在は4領域（EC・エンタメ・金融・IT）にまたがる16事業を展開し、自社インキュベーション×M&Aの掛け合わせによる多角化を推進しています。
“失敗が挑戦の終わりではなく、次のステージの始まり”と信じ、異業種グループ企業群を統括するホールディングスカンパニーです。

▶【公式HP】https://c-nextage.com/about/vision/

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。マネジメントなどもお任せしたいと考えています！
求められるスキルは: 必須 ■スキル
・管理部門(総務/人事/労務等)を満遍なく経験されてきた方
・会社法や税法等の基本知識をお持ちの方

■志向性
・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方
・何事にも明るく元気に前向きに取り組める方
・自ら業務において率先して手本を見せられる方
※管理部門の幅広い知識/経験とマネジメント力が重要。
例）業務では「新制度が始まるから当社はこのような対応をすべき」という提案を経営層にして頂きます。

歓迎 ■歓迎
・資料作成（幹部会、役員会での資料作成）
・複数会社（グループ会社）の管理経験

■フィットする人物像
・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方
・フィロソフィーの共感、理解
・コミュニケーション力
・相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人
・継続する強い意思
・ルールを遵守できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区高田馬場2-16-11
勤務時間は: ＜勤務時間＞
・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万～600万
月給：320,000 円～430,000円
昇給：年2回
賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇　
・慶弔休暇
・特別休暇
※産休・育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考※必要であれば適性検査
↓
1次面接：人事部長
↓
適性検査
↓
最終面接：専務
↓
内定（条件擦り合わせ/必要あればオファー面談）

【リーダー候補】経営推進/総務ポジション｜ルール・制度・仕組みを整えるバックオフィスの中核へ

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