どんな仕事か: ネットアクセスに伴う危険防止！「Webフィルタリング」「電子メールフィルタリング」等の情報セキュリティ事業のトップランナー／リモート中心＋必要に応じて出社／自社サービスを手掛けるものづくり感満載
【仕事概要】
■セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。

■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。

【業務詳細】
■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉
└ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行
└ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案
└ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行
■人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等
└ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）
└新入社員や中途社員向け研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
└ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の企画・実行
■その他、個別課題に対応したコーチングなど
■自組織のマネジメント

【特徴】
■インハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。
■250名規模と社員一人一人の顔がわかる規模感のため、自身が企画・実行した研修企画や企画は組織にダイレクトにインパクトを与えることができます。
■少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。
■現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能です。

【配属部署】
管理部人材開発課：2名体制（30代1名、20代1名）
管理部長を巻き込みながら経営と直接やり取りしていただきます。
求められるスキルは: 必須・人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験
・マネージャー経験
・大卒以上

歓迎・人材育成を目的とした研修等での登壇経験
・プレゼンテーションスキル
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月　※試用期間中の労働条件に変更はありません
どんなポジション・役割か: 人材開発（責任者）
どこで働くか: 【デジタルアーツ本社】
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14階
★リモートワークをベースに週に2回程度のローテーション出社を実施しています。
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収：1,000～1,500万円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与基準額として月例給与×3ケ月分
※経験に応じて優遇
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)

昇格・昇給年2回
業績連動賞与年2回
交通費支給（上限あり）

従業員持株会
確定拠出年金制度（401K）
長期勤続表彰制度
リフレッシュ休暇制度
在宅勤務制度（対象者限定）
借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
住宅手当（条件有）
育児手当（条件有）
出張手当
定期健康診断
慶弔見舞金制度
自社製品の社員無償提供
研修受講支援制度

オフィスコンビニあり
クラブ・サークル支援あり
保養施設あり

＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞
対象資格について受験料及び試験合格時の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等(トレーニング費用含)・資格手当の支給を行っております。
休日休暇は: 完全週休二日制
土曜・日曜・国民の祝日
夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
年末年始休暇
有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業

＜福利厚生倶楽部(リロクラブ) 加入＞
従業員とそのご家族が利用できる会員制福利厚生メニューで、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、健康増進、自己啓発などの多彩なサービスを受けることができます。

＜自己啓発促進プログラム＞
『書籍購読』『外部研修・セミナー受講』に関する費用サポート
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

★人材開発責任者／東証プライム／情報セキュリティメーカー／組織デザイン・人材開発・上位層研修・登壇

人事（採用・教育など）