- なぜ募集しているのか
- 当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
2022 年、2024年にそれぞれリリースしたプロダクトは、既に国内外のお客様に広く活用いただいております。特にCADDi Drawerについては、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。
プロダクトやチームが急速に増える中で、各Stream Alinged Team（プロダクト開発チーム）が開発生産性を向上しながらも、UXや顧客価値に向き合える体制づくりが重要なテーマです。
しかし現状、フロントエンド技術に関しては各チームに任されてきた歴史もあり、技術選定や設計、運用における統一的な判断軸がまだ整っていません。
目指す姿に近づくため、複数のプロダクト・チームを横断して技術的な意思決定をリードし、フロントエンド全体のアーキテクチャや開発スタイルを進化させていく「Frontend Tech Lead」を求めています。
開発組織全体にインパクトを与えるチャレンジに、共に取り組んでくださる方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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モノづくり産業のポテンシャルを解放する企業／日本の主要産業のDXを推進するSaaSプロダクト／大手企業での導入実績多数／グローバル4か国で事業展開中／シリーズCで総額91億円調達／平均年齢34.3歳【期待する役割】
◆事業戦略と整合した技術戦略の立案と推進
事業フェーズやプロダクト戦略とアラインしたフロントエンド技術戦略の策定
◆組織・プロダクトのスケーラビリティを見据えた技術的意思決定
複数のプロダクトチームを横断する形で、フロントエンド技術選定・アーキテクチャ設計をリード
◆持続可能なフロントエンド基盤の構築
中長期的な保守性・拡張性・チームの生産性を考慮したフロントエンドアプリケーションの設計・開発
【具体的な業務例】
以下を想定していますが、業務内容はこれに限定されるものではありません。
◆技術選定・導入の目利きと発信
・フロントエンド技術のトレンドをキャッチアップしつつ、それらが自社プロダクトの特性・フェーズににフィットするかを見極め、必要なものはチームに提案・導入していく
例：React系の最新スタックや、状態管理・デザインシステムの選定など
◆横断的な技術課題の抽出と解決推進
複数チームにまたがる開発において、重複する課題や非効率を構造的に捉え、関係者と協働しながら解決策を設計・推進していく
例：チーム間で異なる状態管理ライブラリの統一や、コンポーネント設計方針の標準化など
【所属組織について】
入社後数ヶ月は、Growth部（顧客が直接触れる機能開発を行うチーム群）において、開発を通してプロダクト理解、周囲との信頼関係構築、課題の発見と整理をすすめていただく予定です。
その後複数チームを横断する技術課題の解決やフロントエンド開発生産性改善の基盤づくりに取り組んで頂くことを期待しています。
全社の技術戦略や横断的な技術課題の解決を担うCTO Officeが活動を全面的にサポートします。
【このポジションの面白さ・得られる経験】
・事業グロースの実現に向けて、新しい技術を取り入れながら革新的なプロダクトを作っていく経験
・課題に対してピュアに向き合う社風であり、自らスタンスを取り説明責任を果たす方には、立場を問わず裁量を持ちやすい環境
・世界でも類似プロダクトがない中で、あるべきUI/UXを構想し、作り込んでいく面白さ
・多種多様なステークホルダー×ユースケースを考慮し、複雑で高度なUI/UXの要求を実現する面白さ
・難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験
・グローバルで展開するプロダクトの開発経験
・産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に価値を提供する経験 - 求められるスキルは
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必須 ※経験年数は目安です。実際の書類選考や面接では、与えられた課題や解決策を実行するだけにとどまらず、事業・組織・技術・コストなど様々な制約がある中で、適切な課題を設定し解決に向けた動きを主体的に取ってこれらたかを重視しています。
(1)フロントエンド開発の専門性をもって開発をリードした経験
・サービスのフロントエンドにおける技術選定や要件定義、アーキテクチャ設計において意思決定をリードした経験
(2)開発における課題解決経験
・Webアプリケーション開発の経験 ※目安として5年以上（フロントエンド以外の経験も含む）
・プロダクトまたはプロジェクトのデリバリーにおける課題解決経験
例として、以下のような経験をイメージしています
└複数のステークホルダーが関係するプロジェクトをリードして完遂した経験
└開発計画の立案、要件定義、スケジューリング、進捗管理など
└開発プロセスに関する課題解決をリードした経験（テストプロセスの整備、チームへのスクラムの導入など）
歓迎 ・大規模なサービスにおける開発・運用経験
・WebアプリケーションのUI設計やデザイン経験
・GraphQLを利用した開発経験
・Webページの高速化および最適化の経験
・SSR、CSR、SSG、AMP、PWAなどを用いた開発経験
・ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中に待遇の変動はありません） - どんなポジション・役割か
- Tech Lead, Frontend
- どこで働くか
- 東京都台東区
※リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
※中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
※出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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入社時年俸：1000万円～1200万円程度を想定
※昇給年2回
※年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
※ストックオプション制度あり - 待遇・福利厚生は
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◆交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
◆部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
◆サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
書籍購入支援
外部研修受講費支給
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
◆その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
全社表彰や部署ごとのアワード - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇（6日間）
・看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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基本のフローは下記となります。
・カジュアル面談（希望された場合）
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・書類選考
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・技術課題
課題に対してドキュメント形式でご提出いただきます（所要時間は2時間程度を想定しています）
基本的なシステム設計力やDevOpsに関する基礎知識を確認することを目的としています
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・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
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・技術面接（エンジニア）
↓
・最終面接（CTO小橋）
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・オファー面談
※状況により、追加の面接・面談をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
掲載期間25/11/25～25/12/10
求人No.RASIK-Cad-TL-FE
