どんな仕事か: ベンチャー企業の挑戦を応援し、事業課題を解決する会社／M＆A事業を中心に多角的に事業・サービスを展開／平均年齢33歳・中途入社約7割と落ち着いた環境／テレワーク・フレックス・副業OKなど柔軟な働き方◎
【募集背景】
当社は、M&A仲介支援を中心にベンチャーの事業課題解決を軸に展開しています。Webコンサルティング、営業支援SaaS、マーケティング支援SaaS、M&A仲介支援など、多角的なサービスを提供する中で、その根幹を支えるインフラの重要性はますます高まっています。
この度、事業の成長をさらに加速させるため、インフラマネージャーを募集します。大きな裁量権のもと、これまでのご経験を活かして、安定性と拡張性を両立した最強のインフラ基盤を構築・運用していただける方からのご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】
インフラチームのマネージャーとして、AWSを中心に構築された大規模なサービスインフラの企画・設計・運用・管理全般を統括していただきます。

◆プロダクトに合わせた構成管理と改善
・レガシーなものからモダンなもの、大規模なものから小規模なもの、多様なプロダクトのそれぞれの成長に合わせたインフラ構成の最適化、構成管理
・機能追加や利用用途の変更に伴う設定変更の管理（月3～4回程度）

◆チームマネジメントと育成
・プロジェクトの計画、チームメンバーへのタスクアサイン
・メンバーのスキルや成長に合わせた育成プランの策定と実行

◆サーバ群の全体管理
・年間3000万円規模、120台以上のサーバ群の安定稼働に向けた全体最適化と管理

◆セキュリティ対策の計画と実行
・OS・ミドルウェアの定期的なセキュリティバージョンアップ対応（計画、実行管理）

◆インシデント対応と未然防止
・サーバインシデントの迅速な対応と原因究明、再発防止策の策定
・パフォーマンス監視と分析に基づく、インシデントの未然防止

【ポジションの魅力】
・『will』を実現した自由度の高い開発組織
・SaaS・分析・マッチングと幅広い分野、新しい技術を使用したサーバ構築・運用ができる
・アジャイル形式で開発を実施、新規開発をスピード感をもった意思決定の中で開発ができる
・・個人のパフォーマンスと幸福度を最大化するための「自由」と「自律」を尊重したカルチャー
求められるスキルは: 必須・大規模サーバー環境の管理経験（3~5年）
　└多数のサーバー（物理・クラウド問わず）の全体的な構築、運用、保守をリードした経験
　└OSやミドルウェアのセキュリティアップデート、パフォーマンス監視、障害対応を計画的に実施した経験
　└IaCを利用したサーバの構築・運用経験
・プロダクトに合わせた構成管理・運用経験（3~5年）
　└サービスやプロダクトの成長に合わせ、インフラ構成の変更計画を立案・実行した経験
　└サービスの監視・障害対応や経年劣化などによるパフォーマンス・チューニングの経験
・チームマネジメント経験（1~3年）
　└プロジェクトの計画立案、メンバーのスキルや成長に合わせたタスクのアサイン、育成経験

歓迎・社内ITインフラに関する知見
　└Active Directoryやファイルサーバーなど、コーポレートIT領域のサーバー管理経験
・ベンダーマネジメント経験
　└業務委託先の選定やコントロールを通じて、プロジェクトを推進した経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
どんなポジション・役割か: インフラMgr
どこで働くか: 東京都港区
・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

※週4日テレワーク・週1日オフィス
　└基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～15:00
・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 9,000,000円
・昇給：年2回
・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ▼成長を支援
MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入

▼家族を大事に
社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
休日休暇は: ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接・適性検査→最終面接
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

★多角的なインフラ戦略を立案・実行★インフラマネージャー候補／表参道勤務・リモート×フレックス

インフラエンジニア