- なぜ募集しているのか
- ＜なぜこのポジションが重要なのか？＞
現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。
しかし、「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、
日本の金融リテラシーが十分に高まったとは言えません。
金融教育の力でこの課題に本質的な解決を図ることが、GFSの使命だからです。
受講生が増え続ける中で、一人ひとりの学びの質を担保し、実際に「お金でやりたいことを諦めない」という目標を達成してもらうには、コンテンツの提供だけでなく、個別のサポートが不可欠です。
本ポジションは、まさに受講生の成功に直結する**「学習成果のプロデューサー」**として、
会社のミッション実現に貢献するコアな役割を担います。 - どんな仕事か
-
【仕事内容について】
あなたには、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）の受講生が目標を達成できるよう、
伴走して成果を最大化するサポート業務をお任せします。
**「お金でやりたいことを諦めない」**というパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しているのが、私たちGFSです。
累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームを一緒に盛り上げていきましょう！
＜誰に・何を・どうする仕事なのか？＞
誰に：オンライン金融スクール『GFS』に既にご入学いただいている受講生（累計5万人以上、幅広い年齢層）です。
彼らの「お金でやりたいことを諦めない」という目標達成をサポートします。
何を：受講生のアウトプットへの**「フィードバック」や、目標達成に向けた具体的な行動を促す「コーチング」、
そしてより良いサービスにしていくための「新商品の企画開発・マーケティング」**など、多岐にわたります。
どうするのか：「教える」というよりも、受講生一人ひとりの学習進度や課題に合わせて、寄り添い、「伴走型」で支援します。
彼らの「地頭の良さ」や「熱量」を引き出し、成果を最大化に導くコンサルタントのようなイメージです。
＜具体的な業務内容＞
受講生のアウトプットに対するフィードバック
受講生が提出する課題やレポートに対して、具体的な改善点や次のステップを提示し、学習効果を高めます。
受講生のコーチング（Zoomを使用）
マンツーマンでZoomを使い、受講生の目標設定、学習計画の策定、モチベーション維持などをサポート。一方的な指導ではなく、傾聴と質問を通じて、自律的な学習を促します。
新商品の企画開発・マーケティング
受講生の声や市場のニーズをキャッチし、新たな講座やサービス、サポート体制を企画・提案します。自分のアイデアがダイレクトにサービスに反映される、やりがいの大きな仕事です。
その他
受講生からの問い合わせ対応、コミュニティ運営サポートなど、受講生体験の向上に関わる業務全般。 - 求められるスキルは
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必須 「金融教育を当たり前の世の中にすること」に対して共感できる方歓迎 塾講師、家庭教師、インストラクターなどのコーチング経験がある方
成果を残し出世した経験がある方
他人に寄り添って提案、会話のできる方
株式投資を本気で勉強できる方
金融教育で日本に貢献したい方募集年齢（年齢制限理由） 24歳~35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（給与変動なし） - どこで働くか
- 東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
・屋内全面禁煙
・転勤あり - 勤務時間は
- 時間：10:00～19:00または13:00～22:00（シフト選択制）
補足情報 出社日のコアタイムは10:00～14:00です。勤務時間帯は年俸額に影響します - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円~550万円
月給：32万円~39万円
年俸額には月20時間分のみなし残業手当が含まれます（超過分は別途支給）。
経験・能力を考慮の上で年俸額が決定されます。
〈年収例〉
* 30歳 500万円（入社2年目）
* 35歳 570万円（入社2年目） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：社会保険完備 交通費支給 健康診断
社員割引制度 誕生日ボーナス： 誕生月にAmazonギフトカード3万円をプレゼント（試用期間終了後）。 GFS無料入学制度： 通常70万円する金融教育スクール「お金の学校GFS」を無料で受講可能。 インフルエンザ予防接種補助 部署ごとの忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ナナメン制度： "ナナメ上の上司"と面談できる制度で、視野を広げたキャリア相談が可能。 育児・介護制度： 産休・育休、介護休暇あり。 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇
補足情報：・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産休・育休 ・有給休暇 ・介護休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）
ハイブリッド休暇は未使用日数の買取制度があります。 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接※状況に応じて変更となる場合があります。
＜補足情報＞
見るポイント（想定）：
・素直さ・学習意欲： 未経験からAIという新しい分野に挑戦する上で、素直に物事を吸収し、成長に向き合う姿勢があるか。
・主体性とやり抜く力： 指示を待つのではなく、自ら考え行動し、困難な状況でも最後までやり切るプロフェッショナルとしての覚悟があるか。
・チームワーク/ナイスパーソン： 仲間愛を持ち、多様な価値観を尊重し、チームで成果を出すことに貢献できるか。
よくある質問（想定）：
・当社の**Purpose（Empower Japan）やVision（Life infrastructure Company）**にどのように共感したか？
・これまでの接客経験の中で、お客様の課題を深くヒアリングし、解決に導いた具体的なエピソードは？
・AI教育という成長分野で、どのようなキャリアを描きたいか？
・夜間シフト（13:00～22:00）を含む働き方について、どのように考えているか？
掲載期間25/11/25～25/12/09
求人No.PDLRG-450-550/24-35
