- どんな仕事か
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業務詳細
CIO直属チームとして、経営幹部に近いポジションでNTT東日本のITに関わる戦略策定・推進・投資判断など重要なミッションを既存メンバとともに担っていただきます。
１）IT戦略・システム開発方針策定および推進
・中長期を見据え、経営戦略に基づいたIT戦略の策定と推進
・社内/グループ横断的なIT関連課題の解決に向けたリーディング
２）IT投資判断最適化に向けた意思決定プロセスの運用およびITガバナンス
・全社IT施策/開発意思決定プロセス（200件/年以上）の運用と改革
・NTTグループ（持株会社）と連携したグループIT施策の全社展開推進
・社内ITシステムのガバナンス強化
３）上記１，２の活動を行う過程で必要となる、経営幹部との施策ディスカッションおよび社内外多くのステークホルダーを巻き込んだチームビルディング
ポジションの魅力
電話、フレッツをはじめとする各種サービスにおける業務システムがあり、当社の事業運営上とても重要な位置づけとなっています。
この先、効率的な業務運営を継続しながらもDXを推し進めるためには、これらの業務システムを軸とした変革が求められています。
当社が向かうべき絵姿はどうあるべきなのか、それを実現するためにこれら業務システム群はどうあることか理想なのか、理想を実現するためには何をすべきなのかを考え続けていく必要があります。また、そこから施策を立ち上げ、実行するというアクションも力強く行っていく必要があります。
上記を行っていくにあたっては、既存に捉われてしまいがちな当社社員だけではなく、様々な目線やスキル・経験を持った方の力が必要不可欠です。
会社の向かうべき方向に自分が先頭に立って牽引、社内外含めて更なる価値創造提案を主体的に実施、今後のシステムの第一人者を担っていただける人材を募集します！
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
以下のいずれかの業務経験・スキルを保有していること
・ITを軸とした企画/戦略コンサルタント経験（1年以上）
・ITに関する開発プロセス（立案・意思決定・開発・リリース）の標準化もしくは保守運用のPM/PL経験（2年以上）
※5億円規模以上のシステムの開発・保守運用案件
・IT施策/開発意思決定プロセス策定/推進経験（2年以上）
応募資格(歓迎)
・IT戦略立案/推進経験
・システムコンサルタント経験
・ITコストマネジメント経験（組織レベル）
・基幹系システム全体戦略策定（システムデザイン）経験
・生成AI活用推進経験
・多岐にわたるステークホルダーが存在するプロジェクトの推進リーダー又は推進者としての業務経験（プロジェクト内容問わず）
・情報処理技術者（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、システム監査技術者）資格
・PMP資格
求める人物像
・業務/システムの革新に向け、高い視座（経営目線）での戦略立案および推進ができる、もしくはそれらを行う意欲がある人
・業務遂行を行う上で、社内外のステークホルダーの中心に立ち、関係利害者同士の最適解を常に思案できる人
・チームや様々な組織のメンバと積極的なコミュニケーションを図ることができる人
・新しいことに積極的にチャレンジし、その熱量を周囲に伝搬できる人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ※リモートワーク率80%：リモートワークを基本とし、オフィスへの出勤は月に4-5回程度です
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円~1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.WG-18927
