どんな仕事か: 戦略人事部門（CHRO室）の中で、制度設計（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当
等級・評価・報酬制度担当
▼人事評価
評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
▼報酬制度の企画・設計
評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討
▼報酬運用・管理
昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用
▼報酬制度改善・導入プロジェクト
現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進
▼役職登用・社員区分変更
社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験

コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（３年以上）
または
500名以上の事業会社にて、以下の経験（３年以上）
L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験

歓迎 1000名以上の事業会社での人事経験

求める人物像
当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方
スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方
多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図るため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どこで働くか: 東京都
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: フレックスタイム制

コアタイム 10:00-16:00（但し、全社会議日（月2回）は9:30-15:30とする。）
1日当たりの標準労働時間8h
時間外労働：あり（全社平均20時間／月）
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 900万円　経験、能力等に応じて個別に決定します。

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備・交通費支給　※・社員持株会※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
休日休暇は: ・土日祝日・年末年始休暇・有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接2回
内定

人事制度設計担当/フレックス勤務/DXサービス/営業支援SaaS/DX推進/人事基幹制度

人事制度・企画