なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
社会が抱える課題は、急激な変化と地球規模で複雑化が進んでいます。さらに、デジタル技術のめざましい進歩に伴い、社会や業界を超えたイノベーションが世界規模で急速に進展しています。めまぐるしく変動する社会・事業環境において、イノベーションを起こすことは決して容易ではなく、同社としても多彩な知見に基づき変革をリードする人材を新たに募集します。
どんな仕事か: 本ポジションでは、DX・IT部門改革プロジェクトのリーダーとして、以下の業務を担当いただきます。
・全社DXを効果的に推進するためのDX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援
・事業戦略に真に貢献するDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援
・事業革新・業務生産性向上を目的としたDX/システム導入の企画立案・推進支援
・過去のコンサルナレッジ・実績を活用した新たなコンサルティングサービスの企画・開発

■主なクライアント業種
日立グループ各社：経営中枢に深く入り込み、重要なDX/IT改革を支援
その他、自動車、製薬、化学、食品、素材、精密機械、建設機械、通信など多様な業界でのコンサルティング実績があり、今後さらに拡大予定。

■コンサルティング案件例
・総合電機メーカー：DX/IT戦略策定～DX/IT組織・人材改革
顧客の事業戦略とDX/ITの現状を踏まえた戦略立案
DX/IT部門の立ち位置や実力を考慮した組織・人材改革プランの策定と実行支援

・総合電機メーカー：次世代基幹システムの構想策定～展開
グループ・グローバルでのデータ経営促進やコスト削減を目的とした次世代基幹システムの構想策定
大規模ERPの企画・運営に関する組織や制度設計の支援

・大手製薬会社・素材メーカー：IT-M&A/PMI対応支援
グローバル事業再編(M&A)に対応するDX/IT部門の標準対応プロセス整備
ガバナンスルール整備や実際のIT-PMI案件の支援

・総合化学メーカー・建設機械メーカー：DX/IT企画・計画力強化支援
DX/IT部門の上流工程対応力強化に向けた組織形態検討・人材像定義
企画・計画工程の標準プロセス設計・教育の実施

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかの経験
コンサルティングファーム、Sier等において、デジタル化推進プロジェクト、もしくは業務改革プロジェクトの上流工程（構想・要件定義）のリーダー経験を有する
事業会社において、DX推進、大規模IT導入、組織改革・立上げ等の改革プロジェクトのチームリーダーを担当、もしくはプロジェクトマネジメントを実施した経験を有する
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社もしくはプロジェクト先
本社住所：東京都千代田区麹町二丁目4番地1　麹町大通りビル
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3a出口より新宿通り沿い新宿方面へ徒歩2分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 裁量労働制専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
専門業務型裁量労働制により、1日7.75時間働いたものとみなされます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：920～1600 万円年俸制月給416666円基本給：416666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※専門業務型裁量労働制により１日7時間45分働いたものとみなされます。ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：なし
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 副業OK(全従業員利用可)、研修支援制度(全従業員利用可)、日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)、日立グループ社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)、妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度

【その他】
基本的にはフルリモートを推奨(出社日などは特に設けておりません)
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（部門マネージャークラス）
▼最終面接（役員）
▼内定
※1次面接合格時に適性検査の受検と、志望動機書の作成をお願いしております

DXコンサル（グローバル企業/DX・IT部門改革）【社会課題の解決/働き方◎/定着率◎】

その他、コンサルタント系