なぜ募集しているのか: デジタル技術の進化とともに、人事部門の役割は「管理部門」から「経営の変革ドライバー」へと変化しています。
マーサーでは、グローバルネットワークと組織・人事領域の知見を活かし、HR機能のデジタル化・高度化を支援する体制を強化しています。
特に「HR Transformation／Digital Strategy Practice」チームは、人事戦略・業務プロセス・システム基盤の三位一体改革を推進する専門部隊として、国内外の大手企業からの依頼が急増。
クライアントの人事DXをリードできる新たなメンバーを、コンサルタント～プリンシパルレベルで幅広く募集します。
どんな仕事か: 人事機能変革・HRテクノロジー領域において、クライアント企業の人事戦略や業務プロセス改革を支援します。
タレントマネジメントのシステム構想策定、グローバル人材管理基盤の構築、人事機能の高度化・効率化など
人事機能変革・HRテクノロジー領域において、クライアントの経営戦略に沿った人事部門改革やデジタル化の推進を担当します。
タレントマネジメントのシステム化構想立案、グループ・グローバル人材管理システムの企画設計、人事機能の高度化・効率化など、人事部門の構造改革をリードするポジションです。

また、大手ITベンダーやスタートアップ企業との協業を通じて、新しいソリューション開発や共同プロジェクトにも携わります。
マーサーの強みである「組織・人事×デジタル」の専門性を磨きながら、テクノロジーを活用した経営変革の最前線で活躍いただけます。

【提供サービス】
- HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
- 人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
- クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
- プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
- 外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
- 当社内における組織への貢献・人材育成

【カルチャー】
マーサーは、多様性・公平性・包摂性（DEI）を重視し、年齢・国籍・性別・宗教・障がい・性的指向などに関わらず、すべての人が活躍できる環境づくりを推進しています。
フラットな組織文化のもと、社員一人ひとりが責任と裁量を持って自律的に働き、意見交換が活発に行われるオープンな職場環境です。
また、グローバルキャリア機会や専門研修など、個々の成長を支援するプログラムも整備されています。
求められるスキルは: 必須・4年制大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位尚可）
・コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジー領域のプロジェクト経験

歓迎・論理的思考力／対人理解力／コミュニケーション能力
・ラーニングアジリティ／多様性の理解
・英語力があることが望ましい
・企業の経営課題を特定する力と、組織・人事領域に関する幅広く深い知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー16階
勤務時間は: 9:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万～2,000万円
待遇・福利厚生は: 待遇・福利厚生：
労災・健康・厚生年金保険、団体生命・傷害保険、長期所得補償、退職金制度、自社株購入制度、ウェルビーイング手当、グローバル健康支援など
休日休暇は: 休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、年末年始、有給休暇、ウェルビーイング休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、私傷病休暇、ボランティア休暇など

HR Transformation｜経営・人事・デジタルを統合する変革リーダー／Mercer

組織・人事コンサルタント