- なぜ募集しているのか
- グローバル化・デジタル化の加速に伴い、企業が抱える人材・組織課題は一層複雑化しています。経営戦略の実現に直結する「人と組織」の変革ニーズが高まる中、マーサージャパンでは、組織・人事領域の総合的なコンサルティング体制を強化しています。
特に、幅広い業界・テーマに対応できる「ゼネラルチーム」は、経営・戦略・組織・人材を統合的に支援する中心的存在です。
今後の案件拡大およびクライアントからの信頼拡大に応えるため、コンサルタント層からプリンシパル層まで、意欲と専門性を兼ね備えた新たなメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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企業の経営課題を「人と組織」の側面から解決するコンサルティングを担います。経営課題を解決する鍵は「人財」にあります。企業の人財の潜在能力を最大限に引き出すために、組織・人材マネジメントにおける変革を実現することが、当社組織人事変革コンサルティングの使命です。
戦略・方針策定からマネジメントシステム構築、変革支援まで、上流から実行フェーズまで一貫して携わるポジションです。
戦略・方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで、特定領域に囚われず、組織・人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。人事戦略の方針策定や人事制度設計などの仕組みづくりから、実際の変革支援まで、「ゼネラル」というチーム名の通り、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。
組織・人事変革コンサルティング部門では、領域を決めずに多様なプロジェクトを担当する「ゼネラルチーム」のほか、いくつかの専門チームが存在しています。チームの垣根は非常に低く、公募制度を利用して他チームのプロジェクトを経験することもでき、組織の縦割り感がない環境です。
＜サービス事例＞
・組織・人材の課題を特定する現状分析
・課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
・ワークフォースプランニング
・人事制度設計／役員報酬制度設計
・チェンジマネジメント
・サクセッションマネジメント／アセスメント
【カルチャー】
マーサーは、多様性・公平性・包摂性（DEI）を重視し、年齢・国籍・性別・宗教・障がい・性的指向などに関わらず、すべての人が活躍できる環境づくりを推進しています。
フラットな組織文化のもと、社員一人ひとりが責任と裁量を持って自律的に働き、意見交換が活発に行われるオープンな職場環境です。
また、グローバルキャリア機会や専門研修など、個々の成長を支援するプログラムも整備されています。 - 求められるスキルは
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必須 ・4年制大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位尚可）
・コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジー領域のプロジェクト経験歓迎 ・論理的思考力／対人理解力／コミュニケーション能力
・ラーニングアジリティ／多様性の理解
・英語力があることが望ましい
・企業の経営課題を特定する力と、組織・人事領域に関する幅広く深い知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー16階
- 勤務時間は
- 9:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万～2,000万円
- 待遇・福利厚生は
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待遇・福利厚生：
労災・健康・厚生年金保険、団体生命・傷害保険、長期所得補償、退職金制度、自社株購入制度、ウェルビーイング手当、グローバル健康支援など - 休日休暇は
- 休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、年末年始、有給休暇、ウェルビーイング休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、私傷病休暇、ボランティア休暇など
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.INF-INF108420ry
