なぜ募集しているのか: 企業を取り巻く環境変化が加速する中で、新たな営業スタイル、働き方、組織風土が求められています。そんななか、株式会社パーソル総合研究所は、顧客企業の営業力強化、階層別育成、組織開発、ダイバーシティ推進など、人的資本領域における多様な課題に応える研修・講師サービスを提供しています。今回の求人は、単なる講師ではなく、研修の立案・登壇・プログラム開発・コンサルティング活動を通じて、お客さまの課題解決に深く関与する「トレーニングパフォーマンスコンサルタント（講師職）」を募集するものです。契約社員スタートながら、正社員登用制度が整っており、講師・コンサルタントとして高い専門性を発揮しながら、顧客企業の変革を支援できるキャリアパスが用意されています。前職での営業・教育・組織領域の経験を活かし、誰かの成長を支え、組織を変える手応えある仕事に挑戦したい方に、最適なポジションです。
どんな仕事か: 大手企業の営業・組織・人材課題に対して、研修プログラムの立案・講師登壇・開発支援を通じて、顧客の変化を促すトレーニングパフォーマンスコンサルタントを担っていただきます。
本ポジションでは、以下の業務を担当いただきます。

■研修の企画・立案・講師登壇

- 顧客である大手企業（自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い業界）に対して、営業力強化、階層別人材育成、ビジネススキル、キャリア開発、ダイバーシティ推進、組織開発などのテーマを取り扱った研修プログラムを企画・立案・実行します。
- 既存の研修プログラム群をまず理解し、オブザーブ参加や登壇体験を通じて講師としてのスキルを磨き、将来的には単独登壇が可能な講師として育成されます。

- 登壇にあたっては、教材準備、進行・ファシリテーション、受講者の振り返り・フォローアップなどの一連の講師業務を遂行します。

■研修プログラムの開発・改善・コンサルティング支援

- 登壇を中心としながら、研修プログラムそのものの開発・改変・カスタマイズを行います。例えば、顧客の営業マネジャー育成、オンライン／ハイブリッド研修の組成、組織診断ワークショップ設計など、変化するニーズに応じた新たなプログラム構築を支援します。
- 営業・人事・教育部門との協働を通じて、研修導入前の課題ヒアリング、施策設計、効果検証、フォローアップまでを視野に入れ、より実践に結びつく研修提供を目指します。

■チーム・組織内成長支援

- 当社講師組織（現在18名在籍）にて、自身の経験や専門性を活かして、社内メンター・講師間のナレッジ共有・登壇支援などの活動にも参画します。
- 出張での対面研修、オンライン配信研修の両形式があり、柔軟な勤務体制のもとで、研修設計・運営に携わる機会があります。

入社直後は、研修プログラムの理解とオブザーブ登壇からスタートし、約2年程度かけて“社員研修講師”として一人立ちすることを目標としています。研修・講師・コンサルティングという3軸を兼ね備えたキャリアパスの中で、前職での営業・マネジメント・教育領域の経験を活かしながら、顧客企業の組織変革に寄与できる役割として活躍できます。

・仕事にはご自身の多様な業種、業界、役割などの経験を生かしていただけます。前職での豊富な業界経験・知見、専門知識をもち、お客さまへの営業・コンサルティング活動におけるスペシャリストになりたいという意欲を発揮できる場・機会を提供いたします。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験のある方

・営業経験のある方
・マネジャー経験のある方
・営業力強化、組織力強化領域におけるコンサルティング経験
・営業力強化、組織力強化領域のプログラムの開発、導入経験
・営業マネジャーとしてチームをマネジメントした経験（法人営業）
・人事、教育部門のマネジャーとしてチームをマネジメントした経験
・人事、教育部門の担当者として、社内教育の企画、開発をした経験
※研修講師のご経験があれば尚可

歓迎・研修講師の経験
雇用形態は: 契約社員での入社ですが、正社員登用制度を定めております。正社員登用された場合、月額固定給+インセンティブ（登壇回数により変動）を支給します。現在活躍されている正社員の場合、およそ年収700万円～1000万円、年収の高い方では1000万を超える方もいます。ただし、年収額を保障するものではありません。
どこで働くか: 東京都江東区豊洲三丁目2番20号　豊洲フロント7階
給与はどのくらい貰えるか: 【契約社員】
月給 463,500 円 -

月給￥463,500円　（10時間/月の残業代を含んだ年収：約600万円）
■賞与支給：なし　

正社員登用時は雇用形態等の欄をご確認ください。
待遇・福利厚生は: 【賞与・昇給】
賞与：無
昇給：無（但し、正社員に登用後は昇給があります）
【正社員登用について】
経験を積み、研修準備から登壇まで単独で完結できると見込める場合、制度に照らして登用可否を決定します。（評価基準・評価期間詳細有）

リモートワーク制（利用回数制限無し）
確定拠出年金、ベビーシッター補助、法人向福利厚生クラブ会員等
休日休暇は: 126日
※年間休日数は年度によって変動あり
　土日祝日、年末年始、フレックスホリデー、特別休暇など
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)面接
(3)適性検査（web）
(4)実技試験（対面形式）
(5)最終面接（役員）
(6)オファー：書面による労働条件の通知

講師・教師・インストラクター

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