なぜ募集しているのか: NECビジネスインテリジェンス株式会社は、NECグループにおけるコーポレート機能を集約し、業務改革・DXを推進する中核企業として、グループ全体の変革を支える縁の下の力を担っております。
今回の募集では、HR領域において「業務プロセス改革」「人事システム導入・改善」「従業員体験（EX）向上」というテーマに直結するプロジェクトを、企画から実行・定着までリードできる人材を求めています。人事部門やシステム主管部門、グループ関連会社など多様なステークホルダーと連携を深め、制度・業務・システムを横断的に捉え、変化を享受しながら自ら推進していける“次世代の人事変革リーダー”を育成するため、担当クラス～主任クラスで各3名（合計6名）の採用枠を設けました。年齢層としては20代半ば～30代後半の若手を想定し、これから自身のキャリアを「人事×DX」の軸で構築していきたい意欲ある方に最適な環境です。
どんな仕事か: 人事×業務改革×デジタルをテーマに、業務プロセス最適化・人事システム導入・DX施策を通じて、NECグループのHR変革をリードしていただきます。
入社直後は、当社HRサービス統括部にて、グループ全体の人事領域における業務プロセス改革および人事システム導入／改善のプロジェクトに参画していただきます。具体的には以下のようなミッションを担っていただきます。

- 現行業務プロセスを『見える化』し、従業員の立場・視点から課題を整理。効率化だけでなく使いやすさとわかりやすさを追求。
- 従業員が日常的に利用する人事・制度・業務システム（例：SuccessFactors、ServiceNowなど）を対象に、要件定義・導入支援・改善企画を実施。
- 制度設計・業務要件・システム仕様の橋渡し役として、現場部門・人事部門・IT部門・グループ関連会社など多様な関係者と合意を形成しながらプロジェクトを推進。
- DX／HRTechの視点を導入し、“従業員体験（EX）”および“顧客体験（CS）”の観点からサービス設計を実施。業務改革・システム化・運用定着のサイクルを回します。
- プロジェクト完了後も運用フェーズにおいて、効果検証・改善サイクルを回し、定着化を支援。単発ではなく“継続的な変革”を実現します。
- 入社後は、担当クラスとして始まり、習熟度・実績に応じて主任、その先はチームリーダー・マネジャーとして、人事変革／HRテクノロジー領域の中核を担っていただくキャリアパスがあります。
- 所属組織である人事サービス統括部（約30名規模）は、採用から退職までの人事オペレーションをワンストップでサポートしながら、データ分析や業務プロセスの高度化を担っています。チーム構成は男性40％、女性60％と、多様なメンバーが活躍中です。
- 在宅勤務（テレワーク）と出社を組み合わせたハイブリッド勤務体制を活用し、ワークライフバランスにも配慮されています。

このように、制度・業務・システムを横断して幅広く携わることで、幅広いスキルと視座を身につけられる環境です。日常的な通勤範囲に居住している、もしくは移住可の方で、書類選考時点ではフルタイム勤務者優遇・転職回数5回以下・直近1年未満の勤務先は選考通過が難しいという基準がございます。多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しており、特に人事経験＋業務改革経験、人事経験＋人事システム導入経験、あるいは人事システム導入経験（IT軸からHR軸にキャリアをシフトしたい方）を歓迎いたします。
求められるスキルは: 必須 ※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYなども含みます。

【主任クラス】【担当クラス】共通でいずれかの条件を満たす方
・人事経験＋業務プロセス改革経験
・人事経験＋人事システム導入経験
・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）

歓迎・Success FactorsやService Nowなどのクラウドシステム・サービス導入経験
・HRTechに関する知見、興味
・グループ会社横断や部門横断のプロジェクト推進経験
・従業員体験（EX）を意識した業務・サービス改善に対する関心や実践経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・本質的な課題を捉え、前例にとらわれず業務のあるべき姿を考えられる論理的思考力
・部門横断で多様な関係者と対話し、相手の立場を踏まえた合意形成ができるコミュニケーション力・調整力
・従業員視点や現場の声を取り入れた、体験価値の向上につなげる共感力・サービス志向
・制度・業務・システムのつながりを理解し、構想から定着までやり抜く推進力・実行力
・変化を楽しみ、課題に対して粘り強く取り組める柔軟性と主体性
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
どんな選考プロセスか: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

【NECグループ】人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス～主任級）

人事制度・企画