なぜ募集しているのか: 今回、同社では「人／組織」にフォーカスしたL&D（Learning&Development）およびOD（OrganizationDevelopment）領域を強化するため、課長級マネージャーを１名募集いたします。特に、タレントマネジメント、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル／アップスキルなど、人材育成・組織変革に関わる広範なテーマに対し、企画・設計から運用・検証までをプレイングマネージャーとして牽引できる方を求めています。事業規模3,000名以上の事業会社またはプライム案件を担った教育会社等で、マネジメント経験を持つ人材が活躍しており、次期部長候補としてキャリアアップを志向する方の受け皿になっています。年齢対象は30代後半～40代（49歳まで応相談）とし、フルタイム勤務・通勤可能範囲在住（または移住意思あり）など、条件にもフォーカスしています。組織開発や人材育成のプロフェッショナルとして、NECグループ内で影響力を持ち、変革を実行できる舞台をご用意しています。
どんな仕事か: 人材開発・組織開発領域のマネージャーとして、企画・設計・開発・運用・検証までを自らリードし、社員・組織の成長を促す仕組みを構築・推進いただきます。
本ポジションでは、当社の人事部門において、L&D（学びと成長）およびOD（組織開発）を担うマネージャー（課長級）として、以下のような業務をお任せします。

【主な職務内容】

- タレントマネジメント、人材育成体系、ジョブ型人材マネジメント、リスキリング・アップスキリング、組織エンゲージメント向上などの領域において、企画・設計・展開・運用・検証までを一貫して実施。

- 3か月以内を目途に、当社およびNECグループ全体において果たす役割を整理し、次の打ち手を提案、部下育成を含めた体制構築に着手。

- 外部委託だけに頼らず、内製化を進めるため、市場情報・最新研修メソッド・デジタル学習技術などを自ら収集・分析し、自社に適合するかたちにアレンジして実践。

- 経営陣・ステークホルダーと直接コミュニケーションをとり、プロジェクト説明・合意形成を行い、複数プロジェクトをマネジメント。

- 研修ID（インストラクショナルデザイン）作成、研修登壇、データ分析（Excel／BIツール）を活用した効果測定・レポーティングなども推進。

- チーム（約12名）を率い、プロジェクト実行と運営体制を構築。テレワーク（週3日程度）／フレックス勤務を活用し、月平均残業２０時間程度を目安に働きやすさも確保。

- 将来的には、部長候補として人材開発ディレクターへのキャリアパスも描けます。

本ポジションは「人／組織」をテーマに、上流から下流まで一気通貫で携われる希少な機会です。変化を楽しみながら、プロアクティブに行動できる方にとって、自己のスキル・ビジョンを存分に発揮できる舞台となります。
求められるスキルは: 必須上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が3年以上ある方
・社内外のステイクホルダーに対し、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをハンズオンで実行した経験を複数年ある方

歓迎・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方
・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
給与はどのくらい貰えるか: 930万円～ 1280万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
どんな選考プロセスか: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

【NECグループ】人材開発・組織開発の変革を担うマネージャー募集

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